Добрый день,
подскажите пожалуйста, при увольнении сотрудника (увольняю 24июня)компенсацию за неиспользованный отпуск вместе с з/платой хочу выдать спустя неделю после увольнения, т.е. 1июля (в данный момент на расч.счете нет средств). Является ли это грубым нарушением? К тому же хочу вначале перечислить налоги за июнь.
Или лучше расплатиться с сотрудником 27июня (в день увольнения этого сделать уже получится), а затем как обычно не позднее 15-го числа оплатить налоги.
Спасибо.
Налоги можете заплатить до 15 числа месяца, следующего за отчетным (так и по ПФР и по ЕСН).
Согласно ТК РФ Вы обязаны выдать расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в последний день работы увольняемого сотрудника.
Серьезное ли это нраушение? Смотря как измерять...
В целом 40 тыс. руб. штраф по КоАП РФ. Но опять же это нужно специально пожаловаться работнику, например. Или это потом обнаружит инспектор по труду по отчетам по кассе и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
