Компенсация за неисп.отпуск. Сотрудник проработал меньше месяца

[Аноним]

Первый раз считаю, и что-то не верно.
Сотрудник утроился 15.09.2014 на работу, уволился 07.10.2014. Оклад 10 000 рублей
З/п за октябрь составила 2 272,73 рублей

1. Считаю сначала компенсацию за сентябрь:
100029,3:30*16)=1 491,04

2. Затем считаю за октябрь?
1000029,3:31*7)= 3 521,71

3. Итого должны вместе с компенсацией 7 285,48 рублей выплатить 7.10.

4. Т.к. произошла задержка , выплата осуществиться завтра, то должны процента не менее 1/300 от ставки рефинансирования. Т.о., получается:

7 285,48*2 дн.*8,25*0,003=360,63 руб.

5. В какой срок должны уплатить НДФЛ и взносы с окончательного расчета?

Спасибо

[Аноним]

вместо разделить и скобка получился смайлик.

Редактирую:
Первый раз считаю, и что-то не верно.
Сотрудник утроился 15.09.2014 на работу, уволился 07.10.2014. Оклад 10 000 рублей
З/п за октябрь составила 2 272,73 рублей

1. Считаю сначала компенсацию за сентябрь:
1000/(29,3:30*16)=1 491,04

2. Затем считаю за октябрь?
10000/(29,3:31*7)= 3 521,71

3. Итого должны вместе с компенсацией 7 285,48 рублей выплатить 7.10.

4. Т.к. произошла задержка , выплата осуществиться завтра, то должны процента не менее 1/300 от ставки рефинансирования. Т.о., получается:

7 285,48*2 дн.*8,25*0,003=360,63 руб.

5. В какой срок должны уплатить НДФЛ и взносы с окончательного расчета?

Спасибо

[Аноним]

вместо разделить и скобка получился смайлик.

Редактирую:
Первый раз считаю, и что-то не верно.
Сотрудник утроился 15.09.2014 на работу, уволился 07.10.2014. Оклад 10 000 рублей
З/п за октябрь составила 2 272,73 рублей

1. Считаю сначала компенсацию за сентябрь:
1000/(29,3:30*16)=1 491,04

2. Затем считаю за октябрь?
10000/(29,3:31*7)= 3 521,71

3. Итого должны вместе с компенсацией 7 285,48 рублей выплатить 7.10.

4. Т.к. произошла задержка , выплата осуществиться завтра, то должны процента не менее 1/300 от ставки рефинансирования. Т.о., получается:

7 285,48*2 дн.*8,25*0,003=360,63 руб.

5. В какой срок должны уплатить НДФЛ и взносы с окончательного расчета?

Спасибо

откуда у вас такие странные расчеты
что такое компенсация за сентябрь???
полагается КНО за 1 мес = 28/12=2,33
теперь считаете СДЗ = доход сентября/(29,3/30*16)

Теперь СДЗ*2,33
удержите НДФЛ, остальное выплатите

[бух2007]

1. Считаю сначала компенсацию за сентябрь:
1000/(29,3:30*16)=1 491,04

2. Затем считаю за октябрь?
10000/(29,3:31*7)= 3 521,71

Что это?
Компенсация неиспользованного отпуска:
Зарплата за сентябрь/(29,3/30*16)*2,33
Если у него обычная пятидневка, то КНО=5454,55/15,63*2,33=813,12
Зарплата за октябрь 10000/23*5=2173,91
Итого Вы должны сотруднику 2173,91+813,12=2987,03 минус НДФЛ

[бух2007]

7 285,48*2 дн.*8,25*0,003=360,63 руб.

Мало того, что Вы в принципе не понимаете, как считается КНО, так у Вас еще и с арифметикой проблемы. За задержку платится 1/300 ставки рефинансирования. Вы неправильно посчитали

[Аноним]

Мало того, что Вы в принципе не понимаете, как считается КНО, так у Вас еще и с арифметикой проблемы.

спасибо,вы очень любезны

[Аноним]

7 285,48*2 дн.*8,25*0,003=360,63 руб.



Спасибо

а разве 8,25*0,003 это не то же самое, что 1/300 ставки рефинансирования?

[бух2007]

а разве 8,25*0,003 это не то же самое, что 1/300 ставки рефинансирования?

нет. Потому что в формуле должно быть не 8,25, а 8,25 %

[waw]

а разве 8,25*0,003 это не то же самое, что 1/300 ставки рефинансирования?

Если написано 1/300, то надо и делить на 300, а не умножать на 0,003 - это далеко не всегда одно и то же.
1000 / 300 = 3,33
1000 * 0,003 = 3,00

[GSokolov]

а разве 8,25*0,003 это не то же самое, что 1/300 ставки рефинансирования?

1/300 от 8,25% (годовая ставка) будет 0,0275% или 0,000275. Вот на эту величину и нужно умножать причитающиеся к выплате суммы, чтобы вычислить компенсацию за один день задержки.

[Аноним]

Что это?
Компенсация неиспользованного отпуска:
Зарплата за сентябрь/(29,3/30*16)*2,33
Если у него обычная пятидневка, то КНО=5454,55/15,63*2,33=813,12
Зарплата за октябрь 10000/23*5=2173,91
Итого Вы должны сотруднику 2173,91+813,12=2987,03 минус НДФЛ

А меня терзают смутные сомнения: компенсация полагается, если меньше 2хмесяцев отработал?

[бух2007]

А меня терзают смутные сомнения: компенсация полагается, если меньше 2хмесяцев отработал?

Конечно полагается. За каждый месяц работы полагается 28/12 дня отпуска

[Аноним]

Конечно полагается. За каждый месяц работы полагается 28/12 дня отпуска

А если договор заключен только на 1месяц - у меня и 1С бунтует, отказывается считать компенсацию... и где-то читалал, что если до 2мес - компенсация не положена. Полезла искать офиц. мнение мой завтра увольняется

[бух2007]

А если договор заключен только на 1месяц

Если ТД срочный, то КНО считается по-другому.
За каждый месяц работы 2 рабочих дня отпуска. И СДЗ считаете из расчета шестидневной рабочей недели

где-то читалал, что если до 2мес - компенсация не положена

путаете. Если ТД до 2-ух месяцев, то просто порядок расчета этой компенсации отличен от обычных случаев.

[marula]

За 1 месяц - компенсация 2,33
Платите!

[Аноним]

За 1 месяц - компенсация 2,33
Платите!

СПАСИБО!!! Это был прекрасный повод покопаться и побольше узнать. 1С - честь и хвала тебе! У моего сотрудника был длительный отпуск без содержания, короче отработал в сентябре всего 7 дней, и в октябре 3. Если менее половины рабочих дней отработано - компенсация не платится. Вот этого я раньше не знала.

[бух2007]

Если менее половины рабочих дней отработано - компенсация не платится.

Только учтите, что 14 дней из отпуска без содержания включаются в стаж, дающий право на отпуск. Так что 10 отработанных им дней + 14 б/с - это уже набегает стаж, дающий право на компенсацию за 2,33 дня (при условии, что ТД не был срочным)

[бух2007]

1С - честь и хвала тебе!

Рано Вы ей дифирамбы поете )) Похоже, 1С ошибается и КНО таки надо выплатить

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

[Аноним]

Только учтите, что 14 дней из отпуска без содержания включаются в стаж, дающий право на отпуск. Так что 10 отработанных им дней + 14 б/с - это уже набегает стаж, дающий право на компенсацию за 2,33 дня (при условии, что ТД не был срочным)

ТД был заключен ровно на месяц - договорились в ген.диром присмотреться друг к другу и если все устроит - продлить. Не сложилось, отработал неделю и пропал, потом появился и опять пропал. Сегодня сказал, что нашел другую работу, просит рассчитать его. Получается, что работал всего 10дней при 6дневке. Думаю, что все же не стоит ему компенсацию считать.

[waw]

Если менее половины рабочих дней отработано - компенсация не платится. Вот этого я раньше не знала.

Лучше б вам и дальше этого не знать.
Так как количество рабочих дней не важно (точнее, сказывается лишь на размере СЗ) - отпускной стаж определяется по календарным дням.
Так что если их (календарных) набегает не меньше половины месяца, то округление производится до одного месяца и КНО надо выплатить.

[GSokolov]

Если менее половины рабочих дней отработано - компенсация не платится.

Не рабочих, а календарных, сейчас отпуск и стаж для него считается в календарных днях. В вашем случае в стаж не включатся только дни, подпадающие под определения ст. 76 ТК РФ или прогулы. Если невыходы не оформляли как прогулы, они должны быть включены в стаж.

[Аноним]

За 1 месяц - компенсация 2,33
Платите!

Вы не правы
если ТД был заключен на 1 месяц, то КНО за 2 рабочих дня