ВКС..Уведомление...Орган, поставивший на мигр. учет и Дата постановки на мигр.учет

[pl1]

Добрый день, Уважаемые Клерки,

заполняю
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)
ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

На 2м листе
необходимо предоставить информацию:
Дата постановки на миграционный учет:
Орган, поставивший на миграционный учет:

Компания, которая открывала разрешение на работу
говорит что необходимо указать последнюю по факту регистрацию
тоесть фактически на момент подачи Уведомления.
Наш ВКС меняет гостинницы как перчатки.
У него будет регистрация от 17.10.2014
это нормально?
Или все же лучше указать регистрацию на момент открытия разрешения на работу??

Заранее очень благодарен за ответ

[Luybov]

pl1,
Скажите пожалуйста, как вы проводите доплату до оклада, если ВКС например в отпуске или командировке? Если ВКС в командировке, то начисление в мес. получается значительно меньше, и доход будет меньше, чем 2 млн в год.

[pl1]

pl1,
Скажите пожалуйста, как вы проводите доплату до оклада, если ВКС например в отпуске или командировке? Если ВКС в командировке, то начисление в мес. получается значительно меньше, и доход будет меньше, чем 2 млн в год.

...Мы только начинаем...командировки у на по УПолитике - не по среднему заработку, а оклад...с отпусками - пока не знаю...
У МЕНЯ ВОПРОС ПО ПЕРС.УЧЕТУ: По 3 кв. 2014:::У меня РСВ-1 конфликтует с Перс.Учетом... - Перс.учет начислил меньше чем в РСВ-1 (У ВКС нет СНИЛС) - Как у Вас? В чем может быть ошибка?

[pl1]

Lyubov,

Взгляните на ответ по статусу ВКС...
Ответ Проф.консультанта:

22 октября 2014 г. от Вас поступил вопрос (запрос):
Мы приняли на работу Высококвалифицированного специалиста-
гражданина Украины.
Разрешение на работу есть.
Трудовой договор - на 2 года.
Вопрос в том - как не нарушить требования статуса.
Наш ВКС - менеджер, основное требование - не менее 2 млн.рублей в течении 365 дней
То есть в случае если ВКС - сотрудник возьмет отпуск без содержания,
или просто отпуск - он может потерять статус ВКС (2млн. руб. за 365 дней)
ведь 365 дней - они календарные дни.
Так ли это??
Мнение консультанта:
ВКС при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не утрачивает статус.
При подготовке ответа была использована следующая информация:
10. Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 9 и пунктами 9.1 и 9.7 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

ст. 13.2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}


11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

ст. 13.2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}


На практике часто возникает вопрос о необходимости производить перерасчет НДФЛ по ставке 30% в случае, если трудовой договор с высококвалифицированным специалистом досрочно расторгнут (например, трудовой договор был заключен в мае 2013 г., в августе 2013 г. работник расторг его по собственному желанию, за отработанное в организации время доход его составил менее 2 млн руб.).
По нашему мнению, перерасчет в этом случае делать не следует, т.к. статус высококвалифицированного специалиста, с наличием которого законодатель связывает право на применение ставки НДФЛ 30%, обусловлен не трудовым договором. Указанный статус иностранный гражданин приобретает в момент получения в ФМС разрешения на работу в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста. Трудовой договор с иностранным гражданином является лишь одним из приложений к ходатайству о привлечении высококвалифицированного специалиста, которое работодатель обязан подать в ФМС для выдачи иностранцу разрешения на работу.
При досрочном расторжении трудового договора иностранный гражданин не утрачивает статус высококвалифицированного специалиста. Так, п. 11 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ определено, что в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
Таким образом, досрочное расторжение трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом не влечет обязанности работодателя производить перерасчет НДФЛ по ставке 30%, т.к. свой статус такой специалист в момент расторжения договора не утрачивает.
Аналогичный вывод следует из Письма Минфина России от 04.05.2012 N 03-04-06/6-130. Минфин, в частности, указал, что:
для признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом в целях применения к его доходам ставки налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов необходимо наличие заключенного работодателем с таким лицом трудового договора с указанием в нем размера вознаграждения за осуществление деятельности в РФ не менее двух миллионов рублей из расчета за один год. Учитывая положения п. 3 ст. 224 Кодекса, доходы от осуществления трудовой деятельности иностранного сотрудника организации, признаваемого высококвалифицированным специалистом в соответствии с положениями Закона N 115-ФЗ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13% независимо от фактически отработанного в организации времени.

Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц: ответы на сложные вопросы налогоплательщиков и налоговых агентов (под ред. Брызгалина А.В.) ("Налоги и финансовое право", 2013, N 3) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем Вам ознакомиться с дополнительными материалами по теме вопроса,
представленными в системе КонсультантПлюс:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники
6. Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов

- Статья: Ваш коллега - высококвалифицированный иностранец
(Фирфарова Н.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 19)