Тема: ВКС..Уведомление...Орган, поставивший на мигр. учет и Дата постановки на мигр.учет

Добрый день, Уважаемые Клерки,

заполняю
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)
ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

На 2м листе
необходимо предоставить информацию:
Дата постановки на миграционный учет:
Орган, поставивший на миграционный учет:

Компания, которая открывала разрешение на работу
говорит что необходимо указать последнюю по факту регистрацию
тоесть фактически на момент подачи Уведомления.
Наш ВКС меняет гостинницы как перчатки.
У него будет регистрация от 17.10.2014
это нормально?
Или все же лучше указать регистрацию на момент открытия разрешения на работу??

Заранее очень благодарен за ответ

pl1,
Скажите пожалуйста, как вы проводите доплату до оклада, если ВКС например в отпуске или командировке? Если ВКС в командировке, то начисление в мес. получается значительно меньше, и доход будет меньше, чем 2 млн в год.

Сообщение от Luybov

pl1,
Скажите пожалуйста, как вы проводите доплату до оклада, если ВКС например в отпуске или командировке? Если ВКС в командировке, то начисление в мес. получается значительно меньше, и доход будет меньше, чем 2 млн в год.

...Мы только начинаем...командировки у на по УПолитике - не по среднему заработку, а оклад...с отпусками - пока не знаю...
У МЕНЯ ВОПРОС ПО ПЕРС.УЧЕТУ: По 3 кв. 2014:::У меня РСВ-1 конфликтует с Перс.Учетом... - Перс.учет начислил меньше чем в РСВ-1 (У ВКС нет СНИЛС) - Как у Вас? В чем может быть ошибка?

Lyubov,

Взгляните на ответ по статусу ВКС...
Ответ Проф.консультанта:

22 октября 2014 г. от Вас поступил вопрос (запрос):
Мы приняли на работу Высококвалифицированного специалиста-
гражданина Украины.
Разрешение на работу есть.
Трудовой договор - на 2 года.
Вопрос в том - как не нарушить требования статуса.
Наш ВКС - менеджер, основное требование - не менее 2 млн.рублей в течении 365 дней
То есть в случае если ВКС - сотрудник возьмет отпуск без содержания,
или просто отпуск - он может потерять статус ВКС (2млн. руб. за 365 дней)
ведь 365 дней - они календарные дни.
Так ли это??
Мнение консультанта:
ВКС при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не утрачивает статус.
При подготовке ответа была использована следующая информация:
10. Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 9 и пунктами 9.1 и 9.7 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

ст. 13.2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}


11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

ст. 13.2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}


На практике часто возникает вопрос о необходимости производить перерасчет НДФЛ по ставке 30% в случае, если трудовой договор с высококвалифицированным специалистом досрочно расторгнут (например, трудовой договор был заключен в мае 2013 г., в августе 2013 г. работник расторг его по собственному желанию, за отработанное в организации время доход его составил менее 2 млн руб.).
По нашему мнению, перерасчет в этом случае делать не следует, т.к. статус высококвалифицированного специалиста, с наличием которого законодатель связывает право на применение ставки НДФЛ 30%, обусловлен не трудовым договором. Указанный статус иностранный гражданин приобретает в момент получения в ФМС разрешения на работу в качестве высококвалифицированного иностранного специалиста. Трудовой договор с иностранным гражданином является лишь одним из приложений к ходатайству о привлечении высококвалифицированного специалиста, которое работодатель обязан подать в ФМС для выдачи иностранцу разрешения на работу.
При досрочном расторжении трудового договора иностранный гражданин не утрачивает статус высококвалифицированного специалиста. Так, п. 11 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ определено, что в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
Таким образом, досрочное расторжение трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом не влечет обязанности работодателя производить перерасчет НДФЛ по ставке 30%, т.к. свой статус такой специалист в момент расторжения договора не утрачивает.
Аналогичный вывод следует из Письма Минфина России от 04.05.2012 N 03-04-06/6-130. Минфин, в частности, указал, что:
для признания иностранного гражданина высококвалифицированным специалистом в целях применения к его доходам ставки налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов необходимо наличие заключенного работодателем с таким лицом трудового договора с указанием в нем размера вознаграждения за осуществление деятельности в РФ не менее двух миллионов рублей из расчета за один год. Учитывая положения п. 3 ст. 224 Кодекса, доходы от осуществления трудовой деятельности иностранного сотрудника организации, признаваемого высококвалифицированным специалистом в соответствии с положениями Закона N 115-ФЗ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13% независимо от фактически отработанного в организации времени.

Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц: ответы на сложные вопросы налогоплательщиков и налоговых агентов (под ред. Брызгалина А.В.) ("Налоги и финансовое право", 2013, N 3) {КонсультантПлюс}

Рекомендуем Вам ознакомиться с дополнительными материалами по теме вопроса,
представленными в системе КонсультантПлюс:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники
6. Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов

- Статья: Ваш коллега - высококвалифицированный иностранец
(Фирфарова Н.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 19)