Какие тут нюансы могут быть? - и +
 |
Какие тут нюансы могут быть? - и +
работодателю вашему может не понравиться.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет никакой обязанности докладывать об этом работодателю.
Меньше знает - лучше спит.
При этом - никаких последствий.
в некоторых организациях такая обязанность может быть предусмотрена ЛНА, я уж не говорю о гос. службу и т.п.Сообщение от Vas'ka
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А если я ИП и хочу еще работать в фирме - должен ли я им отдать трудовую книжку? или оформляться по совместительству?
Не должен. Но а почему не отдать-то? Короче, на ваш вкус
нет никакой связи. ип сам по себе, работа сама по себе.
Почему-то я Вам верю...
почему нет? как его устраивать будут?
это так, но так ли это?
Несколько лет так работала - госпредприятие плюс ИП без работников. Трудовая книжка лежала на предприятии, про ИП - а зачем им знать, это мое личное дело. Но когда сдавала 3НДФЛ, обязательно прикладывала справку 2НДФЛ с места работы. Проблем не было никогда.
Главное, чтобы не госслужба.
по трудовому договору
Почему-то я Вам верю...
трудовой договор без трудовой книжки?
это так, но так ли это?
между трудовым договором и трудовой книжкой нет никакой связи
т.е. абсолютно
ну я бы не сказала, что совсем абсолютно. При трудоустройстве на основное место РД обязан попросить трудовую книжку или, в случае ее отсутствия, выписать новую.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а шо такое "основное место"?
скажем так, то, что не является совместительством.
короче, насчет необходимости трудовой книжки ст. 65 ТК.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а кто определяет основное место оно или нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием