Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: суммированный учет рабочего времени, учетный период год, бюджетное учреждение, оклад сторожа 2963.00 + доплата за ночные. По производственному календарю норма часов в сентябре 2014 года 176 часов, сторож отработал 184 (по его графику). Заплатить должны мы ему оклад 2963,00? или 2963/176*184? (все равно в результате получится что нужно доплатить до МРОТ (5554). В конце года получается, например, 110 часов, превышающих норму рабочего времени. Считать что в одинарном размере мы уже эти часы оплатили в каждом месяце по окладу? (за часы по графику сторожа – его оклад), т.е. за первые два часа переработки доплата: 2963*12/1971(часы по произв. календарю за год) умножаем на 0,5 и на 2 часа = 18,04?, за все последующие 2963*12/1971 умножаем на 1 и на 108 часов = 1948,27? Сумма доплаты 1966,31? Или же считать эти часы как неоплаченные ранее совсем? Т.е умножать на 1,5 и на 2? И ещё: за весь год сумма выплаченной доплаты до МРОТ превышает сумму оплаты переработки. Т.е. получается сторож каждый месяц получает доплату до МРОТ за работу по своему графику и в конце года еще и за переработку? Учетный период месяц сделать? Начальство против, т.к. в течение года выравнивается переработки-недоработки. А иногда получается месяц отработан не полностью (отпуск например), а количество часов соответствует часам нормы в произв. календаре, получается до МРОТ нужно доплачивать, хотя по своему графику сторож отработал не полный месяц. Читала в разных источниках множество противоречивой информации, и примеры в основном с большими окладами и про МРОТ ничего нигде не упоминается. Буду очень благодарна за все комментарии.