Тема: Расчет Количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении

Здравствуйте, запуталась при подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении.
Сотрудник принят на работу 20.01.2011 г., дата увольнения 01.09.2014 г.
Периоды: В марте 2011 г. был в отпуске без сохр. з/п. 18 дней поэтому рабочий год продлен на 4 дня
В июле 2011 г. был в очередном отпуске 8 дней
20.01.2011 по 23.01.2012 = 28 дн
24.01.2012 по 23.01.2013 = 28 дн
24.01.2013 по 23.01.2014 = 28 дн
24.01.2014 по 31.08.2014 = 2,33*6 мес= 13,98 дн
Итого сотруднику положена компенсация за 28+28+28+13,98-8=89,98 дней неиспользованного отпуска
А в ЗуПе почему-то ставится удержание 8 дн. за отпуск использованный авансом
Правильно ли рассчитала? Подскажите пожалуйста

А почему он у ВАС не был в отпуске 2012,2013 году?

Не хотел

Сообщение от Соня-Соня

24.01.2014 по 31.08.2014 = 2,33*6 мес= 13,98 дн

24.01.14 по 31.08.14 = 28/12*7=16,33

Т.е. за прошлые периоды неотгуленного отпуска компенсация не полагается? Я очень отстала от жизни...

Это положенные, но не предоставленные! Не ходил он в отпуск, только 8 дней за весь период работы

Т.е я все правильно расчитала?

Сообщение от Соня-Соня

Т.е. за прошлые периоды неотгуленного отпуска компенсация не полагается?

Почему не полагается?
28*3
+

Сообщение от бух2007

28/12*7=16,33

Я выплачиваю компенсацию за все неиспользованные отпуска? правильно?

Сообщение от Соня-Соня

Я выплачиваю компенсацию за все неиспользованные отпуска? правильно?

да

Огромное спасибо!!!

Соня-Соня, и если вы в октябре рассчитываете увольнение 1.09.14, то еще и учтите:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.