Совмещение по одной и той же должности

[Аноним]

Добрый день!

Необходимо принять сотрудника на должность специалиста на 1,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какое заявление он должен написать?
"Прошу принять меня с 15.10.2014 г. на должность специалиста в экономический отдел с возложением обязанностей и доплатой в размере половины ставки специалиста экономического отдела". - такая формулировка подойдет или лучше по-другому сформулировать?

[бух2007]

Если опустить тот факт, что заявление при приеме на работу вообще не требуется, то написать лучше: Прошу принять с 15.10.14 на должность специалиста в экономический отдел. Точка.
А все возложения обязанностей и доплаты оформите допсоглашением к ТД. Или пропишите непосредственно в ТД

[marula]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.