Режим труда и отдыха

[Аноним]

Здравствуйте! Наша организация имеет свое небольшое производство, соответственно рабочий персонал, административный персонал, работников склада. Жили не тужили. Рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.30 до 13.00 и два тех. перерыва по 15 минут в 10.00 и 14.30. Случилось так, что директор вдруг решил изменить режим труда и отдыха с 1 ноября. Таким образом: рабочий день с 08.00 до 17.00, обед с 14.00 до 14.30, без тех. перерывов. Ссылается на то, что в ТК РФ нет никакого понятия регламентированного перерыва кроме перерыва на обед, что целых полчаса все чаи пьют и получают за это деньги. На аргументы о существовании типовых инструкций по ОТ при работе на ПК к примеру отвечает-в ТК РФ ничего такого нет. Помогите, пожалуйста! На какие документы его послать?

[Над.К]

Таким образом: рабочий день с 08.00 до 17.00, обед с 14.00 до 14.30,

Т.е. 8,5 часов в день 5 дней в неделю? Это больше 40 часов получается.

[mvf]

ТК-109.

[Аноним]

Вот он говорит что эти полчаса будут как сверхурочная работа учтены "добровольно-принудительно" как вы понимаете.

в ст. 109 написано "продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка"
Он опять говорит-могу и не устанавливать))))

Куда пожаловаться?

[mvf]

В Роструд и Роспотребнадзор.

[Над.К]

Вот он говорит что эти полчаса будут как сверхурочная работа учтены "добровольно-принудительно" как вы понимаете.

Учтены куда? Постоянная сверхурочная работа запрещена.
Жаловаться в трудовую инспекцию, куда ж еще.

[mvf]

Вот он говорит что эти полчаса будут как сверхурочная работа учтены "добровольно-принудительно" как вы понимаете.

http://mvf.klerk.ru/nb/355_08.htm

[Аноним]

Спасибо всем большое!