Определение расчетного периода сотрудницы, которая была по отпуске по уходу

[Аноним]

Здравствуйте!

Ситуация следующая: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, т.е. Она у нас работает с ноября 2013 а там была в отпуске по уходу в 2012 и до 2013. Теперь считаем больничный и хотим в расчетный период взять 2013 и 2011. Возможно ли это? И что нас необходимо получить от сотрудника?

Спасибо!

[waw]

была в отпуске по уходу в 2012 и до 2013. Теперь считаем больничный и хотим в расчетный период взять 2013 и 2011. Возможно ли это? И что нас необходимо получить от сотрудника?

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Можно заменить 2012 год на 2011.
Так может и 2013 на 2010 имеет смысл? Или в 2010 пусто?

[Аноним]

В 2010 нету ничего, а чем подтвердить что сотрудница была в отпуске у предыдущего работодателя?

[Королева]

В 2010 нету ничего, а чем подтвердить что сотрудница была в отпуске у предыдущего работодателя?

а разве справка 182н не подходит?

[Аноним]

Подскажите, подалуйста, а если по справкам предыдущего работодателя сотрудница была в отпуске по уходу с ноября 2010 по декабрь 2012, можно ли в расчет взять 2009 и 2013?

[бух2007]

а если по справкам предыдущего работодателя сотрудница была в отпуске по уходу с ноября 2010 по декабрь 2012, можно ли в расчет взять 2009 и 2013?

да