Сокращение матери одиночки

[Лёлька_]

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться. Сестра работает бухгалтером в филиале бюджетного учреждения, является матерью-одиночкой, ребенку 9 лет. Планируется создание централизованной бухгалтерии и сокращение бухгалтеров по всем филиалам. А качестве вакантной должности ей предлагают стать менеджером с окладом в 2 раза меньше, чем нынешний.
Сократить ее я так понимаю не имеют права, но могут ли сократить должность и перевести ее на другую, на меньший оклад?
Если она не согласна на такой перевод, а вакантных должностей больше нет, как должна развиваться ситуация?
Могут ли уволить ее по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении?

Самой сталкиваться с подобными ситуациями не приходилось (тьфу тьфу), изучаю законодательство, но буду очень благодарна за грамотные ответы-советы.

[бух2007]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Лёлька_]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спасибо за ответ, это 261 ст. ТК РФ, которую мы уже изучили. Интересует именно развитие ситуации, если сократить не имеют права, а бухгалтерию все равно уберут, то где и как ей работать? Могут ли перевести на должность с меньшим окладом без ее согласия в этом случае?

[бух2007]

могут ли сократить должность и перевести ее на другую, на меньший оклад?

ИМХО, да. С ее согласия, конечно. С. 74 ТК

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если она не согласна на такой перевод, а вакантных должностей больше нет, как должна развиваться ситуация?

уволят

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Могут ли уволить ее по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, положенного при сокращении?

Могут в теории, но на практике не будут этого делать. Тем более, что это бюджет. Может так случиться, что всех уволят по сокращению с выплатой пособия за 3 месяца, а ее уволят по другой статье и дадут выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

[Лёлька_]

Неутешительно .
Спасибо за ответ.

[Лёлька_]

Нашла интересную консультацию:
Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В рассматриваемой ситуации не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора по смыслу ст. 74 ТК РФ, так как должность работника исключается из штатного расписания, что означает изменение трудовой функции работника. Таким образом, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным.
Получается:
1. по сокращению ее не могут уволить, так как одинокая мама.
2. уволить из-за отказа на перевод менеджером - тоже, поскольку это существенное изменение трудовых обязанностей.
Если работать в прежней должности и при прежнем окладе нереально, как бы хотя бы получить пособия по сокращению?

[бух2007]

В рассматриваемой ситуации не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора по смыслу ст. 74 ТК РФ,

это вопрос спорный.