<p>О. ШУЛЫГИНА ЗАО «Аудиторская фирма «Критерий-Аудит» </p>
<p align="justify"><strong>Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии
указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит
ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так. </strong></p>
<p align="justify">В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении
работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. ст.
124 ТК РФ противоречит ст. 127 ТК РФ. </p>
<p align="justify">Предположим, что работник не использовал отпуск полностью
или частично за какой-то год, причем по причине того, что сам от него отказывался.
Тогда у него пропадает возможность этот отпуск «отгулять» и появляется право
требовать замену отпуска денежной компенсацией. Положения ст. 126 ТК РФ подтверждают
такую возможность, но только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Каждый работник имеет право на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный
отпуск, причем ее нужно выплатить не только при увольнении, но и в том случае,
если работник решил заменить часть отпуска деньгами. Другими словами, по письменному
заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией, но в ТК РФ не уточняется, какая именно часть.
Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного
в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем
году. </p>
<p align="justify">Замена отпуска денежной компенсацией не может быть произведена
беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда. </p>
<p align="justify">Пример 1. У работника предприятия остались 12 календарных
дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Они присоединяются к отпуску
за текущий год, т.е. продолжительность отпуска возрастает до 40 календарных
дней, либо работнику по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный
отпуск - не более 12 дней. </p>
<p align="justify">В ТК РФ не установлены какие-либо периоды, ограничивающие
компенсационные выплаты, поэтому при увольнении сотрудника ему нужно выплатить
компенсацию за все отпуска, которые он не отгулял. </p>
<p align="center">Определение количества дней, за которые выплачивается компенсация </p>
<p align="justify">Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам на 28 календарных дней. Однако при определении количества
дней отпуска зачастую допускаются ошибки. В ТК РФ не указано, как рассчитывать
дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не
проработав год.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?26191