 |
Здравствуйте. Принимаем сотрудника. оформил ему трудовой, срок испытания 1 месяц. режим работы на срок испытания 0,2 ставки. оплата на 1 месяц 4000 руб. далее при прохождении срока испытания все ему устанавливаю полный, и оплата и режим труда уже другой. все прописал в трудовом договоре это. Правильно сделал?
это так, но так ли это?
Ну если ваш работник не возражает против такой работы и получения "трех копеек", то нарушений с точки зрения законодательства нет
три копейки и платятся за 1 час. все норм с работником.Сообщение от marula
это так, но так ли это?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием