Больничные по уходу за ребенком

[Аноним]

Добрый день, помогите разобраться с ситуацией.
Сотрудник отец двоих детей постоянно носит больничные по уходу за детьми, то на одного, другого, то на обоих сразу.
Сейчас по разбивке больничных по детям лимит исчерпан, но слышала мнение от коллеги, что если больничный выдан на 2 детей. то не факт что они болели весь срок вместе, и что в этом случае не верно засчитывать весь период каждому ребенку, а надо что-то запросить у врача из истории болезни и на основании этого считать дни? это точно? ФСС примет такие аргументы? и насколько вообще бухгалтер должен проявлять инициативу, ну может посчитать как в больничном написано и ничего не запрашивать у сотрудника?
и еще самый главный вопрос?
деткам по 2 года, если их мама сидит в отпуске до 3-х лет, должны ли на работе у папы ему оплачивать больничные по уходу (по предоставленным больничным)? должны ли мы вникать в то, что мама может быть работает и тогда вопросов нет, а может нет сиит до 3-х лет, а может безработная и прочее. То есть должны ли мы выяснять статус мамы? и просить какие-либо справки с места работы мамы?
Заранее спасибо.

[Аноним]

Добрый день, помогите разобраться с ситуацией.
Сотрудник отец двоих детей постоянно носит больничные по уходу за детьми, то на одного, другого, то на обоих сразу.
Сейчас по разбивке больничных по детям лимит исчерпан, но слышала мнение от коллеги, что если больничный выдан на 2 детей. то не факт что они болели весь срок вместе, и что в этом случае не верно засчитывать весь период каждому ребенку, а надо что-то запросить у врача из истории болезни и на основании этого считать дни? это точно? ФСС примет такие аргументы? и насколько вообще бухгалтер должен проявлять инициативу, ну может посчитать как в больничном написано и ничего не запрашивать у сотрудника?
и еще самый главный вопрос?
деткам по 2 года, если их мама сидит в отпуске до 3-х лет, должны ли на работе у папы ему оплачивать больничные по уходу (по предоставленным больничным)? должны ли мы вникать в то, что мама может быть работает и тогда вопросов нет, а может нет сиит до 3-х лет, а может безработная и прочее. То есть должны ли мы выяснять статус мамы? и просить какие-либо справки с места работы мамы?
Заранее спасибо.

вникать в семейные дела не надо. Не оснований не оплачивать предъявленный л/н
но и выдумывать деление и запрашивать истории болезни у вас нет полномочий
считаете как написано в л/н если лимит исчерпан, то прекращаете оплачивать их до конца года.

[бух2007]

То есть должны ли мы выяснять статус мамы?

нет. Врач дает б/л тому, кто реально за больным ребенком ухаживает

[Аноним]

Спасибо, успокоили. и да, мне тоже не очень хочется запрашивать и считать дни на основании выписки из истории. надеюсь никто не будет в обиде.

[Аноним]

мне тоже не очень хочется запрашивать и считать дни на основании выписки из истории. .

да вам её никто и не даст, просто не имеет права!
как вы себе представляете - бухгалтер запрашивает выписку из истории болезни....
это ж подсудное дело для врача!

[Аноним]

конечно же не бухгалтер должен был бы запрашивать, а сам работник мог бы предоставить такую выписку от врача, ему то врач такое дать может.
Но еще раз повторюсь, раз нет такого в практике, то скорее всего и фсс это не устроило бы - такой подсчет дней по больничным.

[Dinchik]

а сам работник мог бы предоставить такую выписку от врача, ему то врач такое дать может.

Самому работнику надо объяснить, что указание 2 детей в больничном ему не выгодно. Оплачивать будут один период, а уменьшать этот период будет лимит по обоим детям. Пусть в следующем году просит, чтобы больничный оформляли на одного ребенка, а не на обоих.