Сокращение неугодного работника

[R4F-105]

Приветствую всех!
Руководитель с целью уволить сотрудника сделал такой ход: Принял ещё одного сотрудника на другую должность, переложил на него обязанности первого сотрудника. Теперь первому грозит увольнением по сокращению. Первый сотрудник имеет более высокую квалификацию, производительность и стаж работы. Так же в этом году проходил курсы повышения квалификации. У второго нет ни стажа, ни курсов. Но должности разные. Можно ли как то бороться с такой методикой сокращения? Должности же получаются названы по разному.

[marula]

Если должности разные, и у первого сотрудника должность, которой больше нет у других, то можно сокращать (сравнивать-то не с кем)

[R4F-105]

Первый - начальник отдела. Второй - инженер.

[ЮНаталия]

Можно ли как то бороться с такой методикой сокращения?

Какие есть у вас идеи? Если руководство решило кого-то "сократить", то это будет сделано по любой методике.

[Аноним]

Первый - начальник отдела. Второй - инженер.

т.е. начальник остается, а рядовых работников не будет или там есть ещё инженеры?

[Генук]

сокращение - это инициатива работодателя... его право уволить работника, гарантированное ТК... иначе все бы работники были вечными

[R4F-105]

Наоборот, начальника сокращают, а отдел остаётся. Вот и думаю что вариантов практически нет. Дело не в том, что вечный или не вечный работник, просто таким вот грязным способом ставят своих приближённых людей, и по сути противостоять никак не получится.

[marula]

Вы не можете после сокращения на должность начальника никого переводить или принимать.
Он может обратится в суд и доказать, что уволили его, а не сократили штатную единицу.
Может предложить соглашение сторон.

[R4F-105]

Вряд ли работник после сокращения узнает о том, что на подобную должность был назначен другой человек. Это нереально.

[marula]

R4F-105, То есть проработав энное число лет в компании, вы считаете, что ему никто такую инфу не сольёт? Это только если ваши работники немые.
Он реально может восстановится на работе. И вы будете еще платить за время его "не-работы" до дня восстановления на работе.

[R4F-105]

Может и сольёт. Могут и должность переименовать. Сделать например не начальник хозяйственного отдела, а заместитель руководителя по хозяйственным вопросам. Бардак всё равно это. Спасибо всем за ответы.

[ZZZhanna]

В любом случае такой способ более цивилизованный и законный, чем все иные способы увольнять неугодных.

[Аноним]

Может и сольёт. Могут и должность переименовать. Сделать например не начальник хозяйственного отдела, а заместитель руководителя по хозяйственным вопросам. Бардак всё равно это. Спасибо всем за ответы.

Это ваша точка зрения
точку зрения начальства мы тут не услышим, но ведь и у него могут быть свои резоны
утешает одно, если работник действительно грамотный и трудолюбивый - он найдет себе работу, возможно даже лучше чем была
Кстати, лет 10 назад мой муж попал под аналдогичное сокращение - прям хоть свечку иди ставь в благодарность, все сложилось очень удачно, а не сократили бы его - так и сидел бы, в силу привычки, на одном месте. Кстати та организация уже почти совсем загнулась

[R4F-105]

Это бюджетная организация, она ещё долго будет агонировать, если не вечно. Будем надеяться, что всё, что не делается - делается к лучшему. Спасибо всем.