Можно ли официально трудоустроить сотрудника, но спустя 3 месяца

[sosnovskij]

Здравствуйте! Случаются ситуации, когда устраивается работник и через 2-3 недели увольняется. По закону таких сотрудников также необходимо официально трудоустраивать. Есть ли какие-нибудь законные варианты (например, дополнительные соглашения к трудовому договору), благодаря которым человека можно официально трудоустроить, например, через 3 месяца. Это, естественно, с соглашения обоих сторон

[echinaceabel]

Нет.

[Kassir]

Работник считается официально трудоустроенным с момента фактического допущения к работе.

Трудовой кодекс (ТК РФ)
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

[Аноним]

Здравствуйте! Случаются ситуации, когда устраивается работник и через 2-3 недели увольняется. По закону таких сотрудников также необходимо официально трудоустраивать. Есть ли какие-нибудь законные варианты (например, дополнительные соглашения к трудовому договору), благодаря которым человека можно официально трудоустроить, например, через 3 месяца. Это, естественно, с соглашения обоих сторон

можно, если с момента приема на работу работник уйдет в отпуск б/с и не будет необходимости доплачивать з/плату и страховые взносы за этого работника, а запись в трудовой сделать задним числом

[echinaceabel]

с момента приема на работу работник уйдет в отпуск б/с

И сотрудник будет работать даром?

[Аноним]

И сотрудник будет работать даром?

однако работал без оформления и, видимо, получал в конверте. вопрос же не стоит как ему заплатить, а только как оформить