1. Не надо заключать. Если только не сам ИП собирается в декрет
2. Не может. Но и декретные будут копеечные.
 |
1. Не надо заключать. Если только не сам ИП собирается в декрет
2. Не может. Но и декретные будут копеечные.
Над.К. Спасибо Вам за помощь уже второй раз. По поводу мелочных выплат то что они расчитываюстся за 12 месяцев? а если платить зарплату чуть повыше?
Они не от зарплаты будут зависетьотсюда http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=157833Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Подскажите, а штраф действительно взимут,если в течении 10 дней как работодатель не зарегистрировался в ФСС?И какой штраф?
от 5 тысяч рублей до 10. И оштрафуют практически наверняка.
Спасибо за ответ..Придется срочно дату 02 июня исправлять на 22 июняСообщение от Над.К
Что-то я под анонимом отметилась...
Над.К а стаж должен быть не прерывным? Получается она устроилась к нам 16 июня 08 года но до этого она работала с 03.11.03 по 01.03.07 это как нибудь влияет?
Pest, я ведь ссылку дала на FAQ по пособиям, там все написано
Если она работала раньше, то уже имеет стаж больше 6 месяцев, и получает нормальные декретные
Я же правильно поняла, что ИП на енвд с работниками и ндфл уплачивают, что-то меня бух смутил, говорит нет????
С зарплаты работников естественно удерживает и уплачивает
Недавно оформил ИП. Нанимаю родавца. Подскажите мне вот какой ньюанс: если я в трудовом договоре прописываю испытательный срок 3 месяца, есть ли необходимость регистрироваться в ПФ и ФСС? Ибо не могу я наперед, к примеру, знать, сколько продавец проработает. А если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок? Ничего криминального здесь не вижу
естьесли я в трудовом договоре прописываю испытательный срок 3 месяца, есть ли необходимость регистрироваться в ПФ и ФСС?это и не требуетсяИбо не могу я наперед, к примеру, знать, сколько продавец проработаеттипа уволил как непрошедшего испытание, но решил еще разок испытать?если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок?
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Нормально, ничего криминального. Можете даже назначить работнику пожизненный испытательный срокА если я в дальнейшем буду каждые три месяца договор сей перезаключать, сохраняя испытательный срок? Ничего криминального здесь не вижу
Jintay, если случится какая неприятность, и работник подаст в суд, эти Ваши перезаключения договоров ничем не помогут
Jintay, Сами же понимаете, что белыми нитками шито. Но дело даже не в этом, а в том, согласится ли работник на то, что у него не будут начисляться пенсионные взносы.
А Вы случайно не из Ярославля, просто недавно у меня спрашивал подобный работник, зачем может понадобиться его работодателю увольнять его как раз каждые 3 месяца
Нет не из Ярославля ))) Перефразирую вопрос: как поставить продавца на точку с наименьшим оформлением соответствующих документов и посещением соответствующих органов? Продавец не против экспериментов, ибо зарплата все неудобства и прочее с лихвой возмещает ) Информации на ресурсе море, честно говоря запутался уже )))Jintay, Сами же понимаете, что белыми нитками шито. Но дело даже не в этом, а в том, согласится ли работник на то, что у него не будут начисляться пенсионные взносы.
А Вы случайно не из Ярославля, просто недавно у меня спрашивал подобный работник, зачем может понадобиться его работодателю увольнять его как раз каждые 3 месяца
Последний раз редактировалось Jintay; 28.11.2008 в 18:26.
Jintay, испытательный срок никакой роли не играет. Все равно Вы должны зарегистрироваться как работодатель в ПФ и ФСС, уплачивать взносы с зарплаты работника, и сдавать соответствующие отчеты.
И запись сделать в трудовую книжку
А форма договора роль играет? Альтернатива трудовому договору есть? Ну типа как договор подряда и прочее? Ведь в таком случае продавец выступает уже как самостоятельное лицо, и с налогами своими возица уже сам? Или я не прав?
У вас трудовые отношения, поэтому альтернативы быть не может.
Не надо искать себе приключений на ровном месте.
Чтой-то тут не вспомнили о возможности заключения гражданско- правового договора на ограниченный срок. Тогда ФСС курит в сторонке... Никто теоретически не помешает работодателю снова заключить этот договор с работником, скажем, через неделю после окончания срока предыдущего (лично у меня такая практика была). Другое дело, что если работник озлобится, подаст в суд и найдет свидетелей (причем независимых), своей непрерывной работы, тады ой!
Кстати, эти договоры, надлежащим образом оформленные, один экз. у работника, являются законным основанием для начисления пенсии. Мне лет 5 назад приходилось восстанавливать такие договоры одной гражданке- растерехе, целый год был потерян по 4-м договорам (само собой, взносы в ПФ- святое!).
Последний раз редактировалось tit; 28.11.2008 в 18:58.
tit, еще раз - тут трудовые отношения. И прятать их за гражданско-правовые не стоит. Слишком дорого может обойтись
Спорный вопрос гражданского права. Никакой гражданско-правовой договор не обходится без труда нанятой стороны. Не счесть сломанных копий по этому поводу в судах, однозначных решений по прецедентам нет. Лично у меня после прочтения источников (в том числе и в уважаемом журнале "Главбух"), сложилось впечатление, что любой трудовой договор можно превратить в гражданско-правовой путем разбития срока договора на двухмесячные отрезки с перерывами между ними и надлежащими формулировками. Работодатель, кстати. может физически прекратить использовать труд работника сроком на неделю-другую, а потом вновь заключить с ним договор. Нигде в законах не оговорено, что при заключении договора подряда необходимо учитывать личность конкретного работника и его трудовую предысторию. Прошу меня опровергнуть убедительной ссылкой на конкретный ЗАКОН (не письмо Васи Пупкина из Минфина).tit, еще раз - тут трудовые отношения. И прятать их за гражданско-правовые не стоит. Слишком дорого может обойтись
Никакого спорного вопросы а данном случае нет.Спорный вопрос гражданского права.
А не надо читать что ни попадя. Это ж надо такой бред сморозить.Лично у меня после прочтения источников (в том числе и в уважаемом журнале "Главбух"), сложилось впечатление, что любой трудовой договор можно превратить в гражданско-правовой путем разбития срока договора на двухмесячные отрезки с перерывами между ними и надлежащими формулировками.
А это тут причем?Нигде в законах не оговорено, что при заключении договора подряда необходимо учитывать личность конкретного работника и его трудовую предысторию.
Важна сущность отношений, а не бумажка. И отношения в данной ситуации чисто трудовые - распорядок дня, материальная ответственность (обязательна должна быть) и т.п.
Абалдеть, значит писульки в Главбухе Вас устраивают, а письма Минфина являются письмами Васи ПупкинаПрошу меня опровергнуть убедительной ссылкой на конкретный ЗАКОН (не письмо Васи Пупкина из Минфина).
ЗЫ: для справки - Минфин не дает разъяснений по трудовому или гражданскому законодательству
Да согласен я с Вами практически полностью. Речь не об истинной сущности отношений, а о том, как эту сущность законным способом подогнать Г-П договор, если что-то не устраивает работодателя или работника.
А на "Главбух" Вы напрасно накатили - там пописывают специалисты, полагаю, не менее крутые, чем Вы (если, конечно, ученые степени и должности хоть о чем-нибудь свидетельствуют)
Главбух славится ошибками и спорными статьями
Не читайте советских газет (с) Читайте лучше первоисточники - НК, ТК, ГК...
Первоисточники - это хорошо, но сами они тоже страдают двусмысленностью. Помнится, наслаждался чтением только вышедшего НК - там были такие перлы! Если помните, срочно был выпущен том поправок и дополнений. В сущности, что такое письма Минфина, как не средство от дурости формулировок законодателя...
Предлагаете лечить дурость дуростью? Минфин еще те перлы выдает
Дык...в России же...всегда так....
фыва, огромное спасибо за информацию!!!
Лучше маленький доллар, чем большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
