 |
Здравствуйте!
У нас есть сотрудник, которого мы привлекли к работе в командировке в субботу. В субботу после работы он сел на поезд и вернулся в место организации. Начал он работать в 09-00 а вернулся в 23-00. Общее количество часов - 13 (час на обед). У него обычный оклад и 8ми часовой рабочий день. Должны ли мы оплатит ему 13 часов в двойном размере? Или только 8?
Спасибо!
Оплачивается обычный рабочий день 8 час
Подскажите, пожалуйста, почему?
потому что Вы тоже возвращаетесь домой не в 18-00... телепортационные кабинки ещё не везде установили...
А если человек фактически находился на работе в командировке до 20-00
если в приказе о работе в выходной день не оговорено время, то задержка работника на работе - его личное дело... есть люди, которые любят задерживаться на работе - это же не означает, что им надо платить переработку...
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заполнять какие либо документы если человек переработал в течении дня (по заданию руководителя)?
служебная записка на привлечение к сверхурочной работе, согласие работника, приказ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием