В организации выплачиваются квартальные премии, но размер их определяет директор, без привязки к чему-либо, субъективная оценка. Поэтому они могут быть и 3000 руб и 16200 руб и т.д. При окладе 25000 руб.
По положению и приказу о премировании не ясно, рассчитана она с учетом фактически отработанного времени или нет.
Как рассчитать средний заработок, если в апреле начислена премия за 1квартал в размере 3 000 руб, в 1 квартале по графику 57 дней и отработано 57 дней. В июле начислена премия за второй квартал 16 200, по графику 59 дней, отработано 53 дня. Расчетной период -12 мес с января по декабрь, то есть все месяцы, за которые начислены премии входят в расчетный период (241 день по графику, 220 отработано). Раз нигде не сказано, что премии начислены с учетом фактически отработанного времени, а в 1квартале все дни по графику отработаны полностью, то я должна учесть премию полностью без дробления? А премию за второй квартал 16 200/241*220. Или подход должен быть един, я все премии должна считать начисленными без учета фактически отработ времени и соответственно, (3 000+16 200)/241*220.
Повторюсь, премии начислены по воле руководителя и расписать каким образом рассчитан размер премии в ЛНД не
представляется возможным.
Спасибо!
Ответить с цитированием
