Прошу помочь, ситуация следующая:
сотруднику выдали уведомление о сокращении 04 сентября. каким числом оформлять сокращение? 03 ноября?
выдать трудовую книжку и произвести расчеты нужно до выходных, т.е. 31 октября, верно?
Заранее благодарю за советы и помощь!
Если уволить 3-го ноября, то, во-первых, это выходной, во-вторых, не будет соблюдён двухмесячный срок предупреждения, т.к. срок его начал течь с 5-го сентября (см. ст. 14 ТК РФ). Правильно увольнять по сокращению нужно 5-го ноября, т.е. в первый рабочий день после истечения срока предупреждения. Это же увольнение по инициативе администрации, а не работника.
Спасибо! Верно я понимаю, что 5 ноября-последний рабочий и оплачиваемый день?
Делаем выплату заработной платы за 5 дней ноября и выплачиваем компенсацию при сокращении.
Еще небольшое уточнение: сотрудница находилась в декретном отпуске, отработано только 3 месяца до уведомления (июнь, июль, август и 04 сентября вручено уведомление)-в расчет среднего заработка включаются только эти 3 месяца?
Сообщение от Виктор76
Просматриваются все 12 месяцев перед увольнением, просто месяцы, где нет отработанных дней, из подсчета исключаются, а в месяцах, отработанных не полностью, уменьшается кол-во дней.
Помогите, пожалуйста, в расчетах:
Считаю кол-во рабочих дней за последние 12 мес (ноябрь 2013-октябрь 2014) -период отработан полностью без больничных и пр.
Складываю все выплаты, делю на кол-во дней. Будет среднедневной заработок.
Пособие по сокращению 05.11.14 рассчитывать за какой период и сколько дней? Месяц отсчитывать с 5.11 по 4.12 или как-то иначе?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
