Компенсация отпуска при увольнении, больничный и отпуск

[Дарья Паладенко]

Добрый день.
У меня такой вопрос.
У сотрудницы был отпуск с 09.09.2014 по 06.10.2014., 08.10.2014 сотрудница уволилась.
Однако, после увольнения она принесла больничный лист с 22.09.2014 по 17.10.2014.
Т.е. получается, что отпуск с 22.09.2014 по 06.10.2014 она не отгуляла.
Соответственно дни должны быть учтены в компенсации отпуска при увольнении.
Т.е. необходимо изменить количество дней в компенсации отпуска при увольнении.
Но сотрудники ОК считают, что это невозможно.
Конкретно такого случая найти не могу.
Как поступить в данной ситуации? И на какие нормативные акты можно ссылаться?
Заранее спасибо.

[ZZZhanna]

отпуск с 09.09.2014 по 06.10.2014., 08.10.2014

а что по табелю за 07.10 и 08.10?

сотрудники ОК считают, что это невозможно.

в смысле "нельзя исправлять ошибки в принципе" или какая-нибудь программа не позволяет?

[Дарья Паладенко]

за 07.10 по 08.10 стоит НН

а что по табелю за 07.10 и 08.10?


в смысле "нельзя исправлять ошибки в принципе" или какая-нибудь программа не позволяет?

Начальство ОК ко всем исправлениям относятся критически, и кадровики в принципе не хотят ничего делать. А так как я в аутсерсинговой организации работаю, т.е. в другой, чем кадровики - повлиять на них никак не могу. Теперь пытаюсь понять как правильно.

[ZZZhanna]

в принципе, "то на то и выйдет", т.к. отпуск получится с минусом, а КНО доначислите. В любом случае, такие вопросы нужно решать через руководителя, ситуация, когда

кадровики в принципе не хотят ничего делать.

вряд ли руководителю понравится.

[marula]

Вы обязаны принять б/л, рассчитать его, изменить табель, перерасчитать отпуск и неотгулянное выплатить, внести изменения в ЛК.
кадровики - непонятное поведение, надо доносить до руководства и не доводить ситуацию до жалобы сотрудника в ГИТ

[Дарья Паладенко]

в принципе, "то на то и выйдет", т.к. отпуск получится с минусом, а КНО доначислите. В любом случае, такие вопросы нужно решать через руководителя, ситуация, когда вряд ли руководителю понравится.

Проблема в том, что руководство ОК считает, что ничего пересчитывать не надо. Я считаю, что они должны пересчитать количество дней компенсации, а я как бухгалтер пересчитать компенсацию. Потому что отпуск то сторнировался, значит компенсация должна увеличиться. Мой начальник сказала цитирую: "Это зона ответственности ОК. Если они считают, что не должны продлить ей отпуск после БЛ, а сотрудник уже к этому времени уволился – они несут за это ответственность. Наша задача сообщить Заказчику об образовавшейся задолженности за сотрудником ЗП в связи с перерасчетом и сторнированием отпуска."
Т.е. делать ничего не хочет или не может... Ни ОК, ни мой руководитель ТИ не боятся... В законодательстве конкретики найти не могу. Поэтому прошу помощи.

[Дарья Паладенко]

Вы обязаны принять б/л, рассчитать его, изменить табель, перерасчитать отпуск и неотгулянное выплатить, внести изменения в ЛК.
кадровики - непонятное поведение, надо доносить до руководства и не доводить ситуацию до жалобы сотрудника в ГИТ

Вот и я о том же, а они никто меня не слушает. Это логично, но мне не доказать это без законодательства. Сама найти не могу, прошу помощи.
И ТИ никто не боится...

[Генук]

Дарья, а почему это вдруг изменились дни Отпуск+КНО ?

насколько дней уменьшился отпуск - на столько же дней и выросли дни КНО... сумма не изменилась

[Дарья Паладенко]

Дарья, а почему это вдруг изменились дни Отпуск+КНО ?

насколько дней уменьшился отпуск - на столько же дней и выросли дни КНО... сумма не изменилась

Да, сумма и не должна измениться за счет того, что увеличилась сумма компенсации. Как мне это посчитать, если ОК не изменяет дни компенсации? Отпуск сторнировался за счет начисления больничного? Что мне делать?

[Генук]

так не надо ничего пересчитывать

[Генук]

или речь о программе?

тогда просто заведите новый вид начисления и назовите его, например, "КНО работника"... всю сторно-сумму отпуска заведите в плюс этим новым расчётом в обнуление пересчёта... вот и всё...

[Дарья Паладенко]

или речь о программе?

тогда просто заведите новый вид начисления и назовите его, например, "КНО работника"... всю сторно-сумму отпуска заведите в плюс этим новым расчётом в обнуление пересчёта... вот и всё...

Проблема в том, что мне надо это обосновать законом.

[Генук]

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

.

[Lucie_K]

Поскольку работник уволен, то ни продлить, ни перенести отпуск невозможно, ст.124 неприменима. Мы в таких случаях б/л оплачиваем с даты после окончания отпуска. В примере автора это 7-17 октября. Наш ФСС нормально к этому относится. Только 3 дня (7-9) все равно за счет предприятия.

[Генук]

ещё б ФСС против был...

ничто не мешает запланировать отпуск в графике отпусков в будущее... а увольнение лишь фиксирует факт неиспользования этого отпуска, что влечёт компенсацию...

а просто так лишать человека отпускных дней или больничного - противозаконно...

[ZZZhanna]

Наш ФСС нормально к этому относится.

это еще не значит, что так правильно. Тем более, что для ФСС так лучше - оплачивать часть б/л, а не весь. А для работника может быть невыгодно, он и нажаловаться может.