 |
Здравствуйте! С формулой начисления декретного отпуска примерно разобрался. За расчет берется среднедневной заработок за прошедшие 2 календарных года и количество дней отпуска.
Непонятным осталось, кто оплачивает декретный отпуск и из каких средств? Если из средств предприятия, то можно ли на величину уплаченных декретных средств сокращать взносы/налоги? Интересно тоже самое для пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
ну какие средства предприятия? все за счет фсс и ндфл не удерживайте
olga-osina, спасибо
То есть расчет производит бухгалтер предприятия? Он должен дать какой-то документ девушке, которая уходит в декрет?
Если ФСС оплачивает декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком, то последнее работодателя вообще не касается. Правильно ли я понял?
первые три дня оплачиваются за счет работодателя по болезни сотрудника.Сообщение от sosnovskij
по беременности и по уходу за ребенком - все дни за счет фсс.
да
нет, девушка приносит больничный, пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, вы издаете приказ, рассчитываете больничный и отдаете девушке деньги. потом сдадите в фсс отчет, если у вас по отчету получится сумма к возмещению, напишите в фсс заявление и фсс вернет вам деньги.
Получается же все равно деньги предприятия здесь фигурируют
А за пособием по уходу за ребенком куда обращается человек. Непосредственно в ФСС?
транзитом
к работодателю
и примите на работу бухгалтера
Тут тоже получается каждый месяц транзит?
Это в обязательном порядке, но пока для него работы очень мало
Пособие по уходу вы обязаны выплачивать работнику едемесячно. А уж как часто обращаться в ФСС за возмещением - дело ваше. Но минимум раз в год надо, если расходы превышают взносы
olga-osina и Зета большое спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием