 |
неисп. отпуска - компенсации - ставят условие
работала в организации три года. ни разу не брала оплачиваемый отпуск. сейчас - 20 мая перешла на совместительство. И написала заявление на то, чтобы мне предоставили денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Руководство говорить, что если мне предоставят эту компенсацию, то я должна буду написать заявления на 3 месяца на неоплачиваемый отпуск? так ли это?? дайте пожалуйста ссылки на закон
ст.126 ТК
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Руководитель считает, что неверно платить компенсацию и оплачивать еще и работу. Но ведь вроде я могу брать отпуск или компенсацию за него и это не должно влиять на текущую оплату. Как верно???
он не прав. Часть отпуска превышающая 28 кал. дней может быть заменена ден. компенсацией и работник может продолжать работать.Руководитель считает, что неверно платить компенсацию и оплачивать еще и работу.
Но с другой стороны выплата компенсации взамен отпуска производится по усмотрению работодателя. Т.е. может быть принято решение о непредоставлении компенсации, но о предоставлении отпуска.
Подскажите, пожалуйста, у меня брат отработал в фирме 3 или 4 года (не поимню), в прошлые годы отпуск не брал, отпуск берет только сейчас на две недели, планирует увольняться в конце лета. Полагается ли ему за все прошедшие годы компенсация за отпуск?
если он взамен отпуска хочет получить компенсацию, то в части превышающей 28 кал. дней модно, но по усмотрению работодателя.Полагается ли ему за все прошедшие годы компенсация за отпуск?
Если же на момент увольнения у него останется неотгулянные отпуски, то компенсация положена однозначно, либо предоставление отпуска с последующим увольнением.
Просто так перейти на совместительство Вы не могли. Для этого необходимо уволиться и оформить прием на работу по совместительству. При увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, для этого никакого заявления писать не нужно за исключением заявления об увольнении. Ст.127 ТК РФ.Сообщение от vjiky
Именно так. Забрали свою трудовую, получили компенсацию, стали (или не стали) работать по совместительству. Но если перешли на неполный рабочий день... не знаю, лучше не пробовать. Расчитают очередной отпуск из неполного дня. Другие отпуска - также.Просто так перейти на совместительство Вы не могли????? Зачем и почему?заявления на 3 месяца на неоплачиваемый отпуск?
Это как?Расчитают очередной отпуск из неполного дня.
А перевестись нельзя? А если нельзя, то почему, какой закон об этом говорит?Просто так перейти на совместительство Вы не могли. Для этого необходимо уволиться и оформить прием на работу по совместительству.
alz, Есть желание посмеяться? Дык вот... чтение всяких и разных бумажек (в т.ч. кодексов) уже давно подтолкнуло меня к такому вот выводу: трудовую книжку на руки работник может (и должен) получить ровно в одном случае - при прекращении трудового договора (увольнении).А если нельзя
Именно поэтому перевод (с места основной работы на место работы по совместительству), вроде как, прямо и не запрещён... но... вроде как... и невыполним
Буду рад, если ты меня разубедишь.
(Извини, что на "ты"... но так прощеМы так много спорили, что мне кажется, будто пуд соли и цистерна водки уже во вчерашнем дне **серьёзно так** )
Почему не выполним то???Именно поэтому перевод (с места основной работы на место работы по совместительству), вроде как, прямо и не запрещён... но... вроде как... и невыполним
1. Работник пишет заявление.
2. Работодатель издает приказ.
2.1. Стороны подписывают дополненительное соглашение к трудовому договору.
3. Работодатель вносит измнения в трудовую книжку.
И что? Что тут именно неосуществимого?? И в чем я Вас (могу и на "ты", но на "Вы" мне проще, если хотите специально для Вас буду на "ты"), ОлегЪ, конкретно должен убедить???
Угу. А печать и подпись он под записью о чем ставит?3. Работодатель вносит измнения в трудовую книжку.
Т.е. работник не просто переходит на свеместительство, а меняет свое основное место работы?Угу. А печать и подпись он под записью о чем ставит?
Сам понял, чего спросил?Т.е. работник не просто переходит на свеместительство, а меняет свое основное место работы?
Рассматриваем 2 ситуации.
Работник переходит с 1 ставки на 0,5 ставки (по совместительству):
1) при этом прежняя работа сохраняется в качестве основной;
2) при этом работник меняет основную работу.
Так вот для первой ситуации зачем увольнять работника?
Jaspis, имел ввиду следующее. Пусть несколько последних месяцев работник работает в условиях неполного раб.дня. Перешел по своему желанию, ранее работал полным рабочим днем. Работа осталась основной и единственной. Для расчета отпускных берут 3 месяца. Оплата, естественно, уменьшилась пропорционально сокращению рабочего времени. Равно и средняя снизилась.Это как?
alz, Вы считаете, что можно стать совместителем на работе, которая была основной без расторжения трудового договора, переводом? Думаю, что нельзя. Совместительство подразумевает, что есть и основная работа (которая фиксируется в труд.книжке). Что будет записано в трудовой? Если переход на такое (без расторжения трудового договора) "совместительство" состоялся, это уже будет неполное раб.время (ст.93 ТК РФ).А перевестись нельзя? А если нельзя, то почему, какой закон об этом говорит?
если была ставка - стало 1,5 (условно) - то увольнять не надо, приняли дополнительно на пол-ставки.Работник переходит с 1 ставки на 0,5 ставки (по совместительству):
1) при этом прежняя работа сохраняется в качестве основной;
Если же был на ставку - стал на пол-ставки на той же работе то:, именно так, но уж никак не становится работой по совместительству.прежняя работа сохраняется в качестве основной
Митрич, да, уже поняла, спасибо. Отсутсвие слов "оплата" или "зарплата" в первой формулировке меня сбило с толку.
alz, у работника было основное место работы, он ПЕРЕХОДИТ в этой организации на совместительство, т.е. выполняет ту же самую работу, что и раньше, но на условиях совместительства. Каким образом прежняя работа может остаться основной? Мы с Вами русский язык по-разному воспринимаем, похоже.
Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Рассматриваем первую ситуацию и что? Я первелся с 1 ставки на 0,5 ставки при этом устроился еще куда-то на 0,1 ставки, сохранив при этом в качестве основной первую работу.
Может ли работник, не имея основной работы, быть совместителем? Я думаю, что может, поэтому и моя ситуация возможна.
Пример:
1. Вася работал в организации на 1 ставку.
2. Вася стал работать по совместительству на 0,4 ставки. Всего на 1,4 ставки в организации.
3. Вася увольняется с 1 ставки и остается работать на 0,4 ставки совместителем. Пока еще не нанялся никуда по основному месту работы.
Ситуация законна и вполне реальна. Человек совместитель, но не имеет временно места основной работы , а может и не временно.
Другой момент, что кадровики, организации не хотят с этим возиться, у них "документы будут не в порядке", видите ли! А то, что попираются грубо конституционные права гражданина - по фик! С какой радости меня должны уволить, если меняется характер занятости???
alz, и что? то, что вы перевелись на 0,5 ставки, по-Вашему, означает, что вы "перешли на совместительство"?Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Рассматриваем первую ситуацию и что? Я первелся с 1 ставки на 0,5 ставки при этом устроился еще куда-то на 0,1 ставки, сохранив при этом в качестве основной первую работу.
Может, лучше законы почитать, а не размышлять?Может ли работник, не имея основной работы, быть совместителем? Я думаю, что может
Да не уволить же, а отразить Ваши трепетные перемещения!!попираются грубо конституционные права гражданина - по фик! С какой радости меня должны уволить, если меняется характер занятости
Что я не понимаю, так это в статье 98 ТК РФ:
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Получается, по той же профессии, специальности или должности - не может? Вроде бы нелогично. Но сказано вполне определенно.
Такого термина в законодательстве нет.трепетные перемещения!!
alz, Вы правы!! Точно нет!!Такого термина в законодательстве нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
