 |
Подскажите, кто знает, пожалуйста!
В нашем учреждение было принято решение платить отпускные только из бюджетной части, т.е. в расчёт среднего заработка идёт только бюджетная часть заработка. А она небольшая. Основной заработок формируется за счёт надбавок и т.п. из внебюджетных средств.
Насколько законно так делать?
Ведь получается, что мы (работники) сильно недополучаем отпускные.
Это неправильно. См. ст. 139 ТК РФ:Сообщение от Аноним
"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".
А кто принял такое решение? Видимо в каком-то локальном акте учреждения, который должен быть согласован с представительным органом, т.е. с народом. Если так согласовали, что вдруг сейчас встрепенулись? Такое решение не имеет юридической силы, поскольку нарушает нормы федерального законодательства, его можно не применять. Вернее, надо срочно переделать в соответствии с ТК РФ и т.п. Если что - суд будет на стороне работников.
Я не люблю, когда везёт врагу...
принял руководитель. неофициально. просто указание
Пошлите его на.... звездочкуСледует руководствоваться уже упомянутым документом.
Я не люблю, когда везёт врагу...
даже если будет согласовано и народ "согласится", то все нормы ухудшающие положение работников по сравнению с закондательством (Кодексы, Законы, Постановления Правительства, ....) НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ !!
не имеете Вы на это права, ни при каком "раскладе".
человек за время отпуска должен получить свою среднюю расчитанную в соответствии с ПП № 922
я сталкивалась с такой (сразу скажу - незаконной) системой
работникам следует понимать, что деньги те же, просто иначе распределяются.
т.е. вся часть, направляемая на зарплату идет на оплату сразу,. не резервируется часть на отпускные и на оплату 3-х дней б/л за счет работодателя
к примеру на оплату идет 100 руб ежемесячно 11 мес, т.е. работник получает 1100 рую за год (в отпускные не входит)
либо (грубо говоря) ежемесячно платится 11/12 от 100 руб, т.е. 91,6руб и в отпуск тоже 91,6 и того за год та же сумма
а почему из бюджета резервируется на отпускные, а из внебюджета нет?
зачем делать так, как незаконно?
это не ко мне вопрос
руководитель не понимает, что реальной экономии нет или бухгалтер хочет облегчить себе жизнь...
ну или ещё какие причины.
почему они нарушают - это только они вам могут сказать
А с какого времени по бюджету стали резервировать на отпуск? Субсидия дается на финансовый год, для чего резервировать?
Я не люблю, когда везёт врагу...
расчет ФОТ делается с учетом отпускных
речь об этом
я сказала, что по ВНЕбюджету часть дохода следует резервировать
Это как? Бюджет считаем как оклад*12. Есть отпускные - нет оклада. На ту же сумму.
Вот ему и платить по такой системе. И больничные, и командировки.
так у него бюджетный оклад высокий без надбавок.Это как? Бюджет считаем как оклад*12. Есть отпускные - нет оклада. На ту же сумму.
Вот ему и платить по такой системе. И больничные, и командировки.
это обычным специалистам плохо
вам следует заручиться его письменным распоряжением о том, чтобы не платить отпускные и б/л из внебюджета, в противном случае вас обвинят в неграмотности.
Пишите служебку, что согласно ..... в расчет отпускных входят все выплаты......, пусть наложит визу - не включать в расчет то-то и то-то
Ответственность будет нести руководитель, а не бухгалтер, но при первой же проверке КРУ или ГТИ....
А кто это подсказал руководству? У нас в такие тонкости не лезут. Просто интересно.
угу, ответственность на руководителе, который скажет, что это неграмотный бухгалтер и влепит ему выговор.
Жадность подсказала
Я не люблю, когда везёт врагу...
а зачем жалеть деньги учреждения?
это же на положенные выплаты трата их, а не просто разбазаривание
Я думаю - поэтому "так у него бюджетный оклад высокий без надбавок.
это обычным специалистам плохо"
Я не люблю, когда везёт врагу...
не вижу смысла )
люди негативно относятся к работе и всё более подумывают уйти
раз не держатся за место - пусть жалуются в ТИ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием