Добрый день. Вопрос по расчет больничного. Если в этом году, то берем 2012 и 2013. Там у сотрудницы был отпуск по уходу, в 2012 выплачивалось пособие до 1.5 лет-6000р. в 2013 по 50 рублей (а они берутся в расчет?). 6000 умножаем на 12 плюс половина января 3000, 75000 делим на 730=102,73 умножаем на 10=1027,30. выплачиваем. ндфл не облагается. 3 дня да свой счет, 7 дней за счет фсс.
так ли это?) или пособия вообще в расчет не берутся?
вот же ерунду то написала!
снимаюсь))
вопрос другой- берем года до декрета? то есть, если ушла в 2011, то берем 2009 и 2010? а было все в другой фирме. нужно каким-то образом с них справку взять? а там ситуация еще хуже...фирма та продана неизвестно кому и куда...далеко.
как быть в таком случае?
Зайдите на сайт ФСС и там все посчитайте
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest
Справка от предыдущего работодателя нужна обязательно и заявление о смене периода расчета. Если ничего нет считаем по минималке.
Вообще-то 50 руб. должны были платиться в течение всего отпуска по уходу, а не только в 2013 году.Сообщение от Елена ЛеонидовнаК
да какая разница...в любом случае при расчет бл не учитывается...весь период не платили.Вообще-то 50 руб. должны были платиться в течение всего отпуска по уходу, а не только в 2013 году.
я ж пишу, что справку за те года достать нереально...
возможно получится за 2003-2004 года...их можно?
и если такой человек пойдет в декрет, то тоже может остаться с минималкой? это пособие по БиР получился 12960р...ужас
Для того чтоб сменить период расчета должны быть веские основания :
- женщина вообще не работала ( о чем свидетельствует запись в трудовой)
- находилась в отпуске по уходу за ребенком.
если в 2009-2010 она работала - нужно каким то образом раздобыть эти сведения. Если справок не найдете (не достанете) то только минималка.
Чтоб совсем все встало на свои места позвоните в ФСС и проконсультируйтесь. может они какой вариант предложат.
а они откуда возьмутся???
Можно на предыдущие, а не на вообще любые.
по заявлению работника работодатель обращается в ПФР и получает оттуда нужные данные.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а вот ниже пишут, что в пфр можно справки взять.
поняла, только на предыдущие до декрета, так?
товарищи, подскажите по последним вопросам
это вообще не является основание для замены лет
вы, на основании заявления женщины, делаете запрос в ПФР о доходах за предшествующие года (2010,2011)товарищи, подскажите по последним вопросам
пока не получите ответ - считаете из МРОТ, после получения документов - делаете перерасчет и доплачиваете
на перерасчет дается 3 года, так что время есть
пособие по БиР будет не 12 тыс, а, примерно, МРОТ*4,5, т.е. чуть больше 20 тыс
кстати, можно запрос сделать на 2011 год, если там было хоть сколько рабочих дней и в расчет брать 2011-2012, исключив из расчета дни пособий по БиР и по уходу
Я что-то запуталась. Если сотрудник принят 01.09.12. 01.10.14 наступила травма. За период с 01.01.12 по 31.08.12 нужно МРОТ ставить (не работал тот год)?
нет, 0.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а что такое 4,5?
ну все равно мало очень? а потом в отпуске по уходу 40 % от мрот что ли? или четко мрот за месяц?
в 2011 были рабочие месяцы, да. то есть как? сложить заработок и разделить не на 730, а на дни отработанные что ли?
спасибо. А МРОТ используют, только если совсем нет начислений за период?
Считают исходя из имеющихся данных о зарплате за последние 2 года и сравнивают с расчетом из МРОТ, выплачивают бОльшую сумму.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
делить не на рабочие, а на календарные, приходящиеся на рабочие дни
а лучше всего почитать ФЗ-255 последнюю редакцию
Если такой человек пойдет в декрет, то посчитаете без замены лет, но сможете из знаменателя вычесть дни декрета, б/л, отпуска по уходу(для обычного б/л не декретного так делать нельзя - только замена лет). Но, опять же, чтобы вычесть дни декрета надо, чтобы этот декрет был подтвержден справкой. Или она у вас в организации в декрет ходила?
Еще раз.
1)Дни из знаменателя можно вычитать только при расчете декретного б/л.
2) берем не отработанные дни, а 730(731,732-если были в расчете высокосн.годы). Из этого вычитаем календарные дни декрета, отпуска по уходу, б/л. Если она не работала нигде, то эти дни не вычитаются.
вот не понимаю. если в году есть рабочие (отработанные) месяцы и декрет, то разве можно сложить заработок и разделить не на 730, а на календарные рабочие???
снимаю вопрос) ниже прочитала
нет. у нас она не ходила пока. но в будущем собирается. работает у нас после декрета в другой организации с июля этого года.
а начинался её декрет и отпуск по уходу в мае 2011 и до начала 2012 в той организации, справки по которой можно достать только через ПФ.
если идет в декрет в этом году,то берем 2012 и 2013-отпуска по уходу, меняем на 2011 и 2012, где есть заработок за 4,5 месяца с окладом за месяц 15000. получатся те же декретные, как в 2011 году. а пока не получили ответ из ПФ, считаем из МРОТ? в любом случаем можно делать запрос в ПФ и узнать таки заработок?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
