Индивидуальный график работы сотрудника

[Аноним]

Добрый день!
Предприятие работает по 5-дневке с 2 выходными .
Вводится новая должность с индивид.графиком работы на дому.
Например, в будни с 19 до 22 часов ( т.е. 5 дней по 3 часа) и в выходные по 12 часов+1 час перерыв ( т.е. 2 дня по 12 часов).
При этом раз в 2 недели 1 выходной в воскресенье.
За это- оговорен оклад.
1) Нужно вести суммированный учет раб.времени?
2) статья 110 ТК.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Как правильно предоставить выходные?

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно это оформить.

[GSokolov]

Если работа на дому, зачем специальный график? Тем более в выходной, если организация не работает - кто будет учитывать это фактическое время? И на надомников распространяется действие трудового законодательства в полной мере. Надомникам обычно поручают какую-то работу обеспечивают необходимым и спрашивают выполнение. В какое время и кем будет выполнена работа, значения не имеет, был бы результат вовремя.

[Аноним]

Это работа оператора на телефоне. Руководитель хочет заключить труд.договор и все условия в нем прописать.

[Аноним]

Никто не сталкивался в практике с такой ситуацией?

[Аноним]

Табель заполнять обязаны и на надомников, поэтому важно соблюдать рабочее время и время отдыха

[Старый ворчун]

Табель заполнять обязаны и на надомников,

угу.

для этого работодатель направляет к каждому надомнику табельщицу, которая сидит в его квартире и учитывает время его работы.
и другую табельщицу, которая учитывает время работы первой.
и третью....

[GSokolov]

Табельщицу не обязательно. Есть способ заполнения табеля по отклонениям от установленного рабочего времени. При этом считается, что работник установленное время отрабатывает полностью, если нет больничных, отпусков и т.д. Главное, установленный режим рабочего времени (график работы) всё-таки должен соответствовать требованиям ТК РФ. Если не получается, договаривайтесь (письменно) о сверхурочной работе.

[Аноним]

Табельщицу не обязательно. Есть способ заполнения табеля по отклонениям от установленного рабочего времени. При этом считается, что работник установленное время отрабатывает полностью, если нет больничных, отпусков и т.д. Главное, установленный режим рабочего времени (график работы) всё-таки должен соответствовать требованиям ТК РФ. Если не получается, договаривайтесь (письменно) о сверхурочной работе.

Спасибо. Прокомментируйте, пожалуйста, этот предложенный в вопросе график.

[Аноним]

Добрый день! Никто не сталкивался с подобным учетом раб.времени?

[GSokolov]

Прокомментируйте, пожалуйста, этот предложенный в вопросе график.

Я уже комментировал - график не соответствует законодательству и Вы сами это отметили. Изобретите что-либо другое. СУРВ вводить нужно.