Ситуация такова:
1. 20 июля наш грузчик попадает в больницу с диагнозом "инфаркт"- со слов его жены, позвонившей на работу.
Поскольку у нас сезон , перспективы длительности болезни неясны (штатный грузчик лежал в ту пору в реанимации), приглашаем на работу дворника близлежащей школы.Оформляем по-совместительству.
2. Ровно через три месяца НАШ грузчик был выписан на работу.Врач сказал. если не надрываться -работать физически можно.Умеренно.У нас именно тот самый случай -когда умеренно грузим и больше помогаем продавцу снять с полки, упаковать и пр...
3. Принятый по совместительству грузчик оказался неуживчивым по характеру человеком, поссорился со всеми. Но не в этом дело. КАК!! я могу уволить вышедшего с больничного человека? Но совместитель грозит мне трудовой инспекцией, заявляет -что по-доброму не уволится и пр. и пр...
Конечно. надо было сразу в договоре прописать "на время болезни" Но как я могла знать. что человеку не дают после инфаркта инвалидность? Обычно давали. были два случая.
Я- ИП, хоть и вся зарплата "белая", бухучет веду по облегченному варианту)
В общем. посоветуйте -как быть.Штатный грузчик пока взял очередной отпуск. 19 ноября ему на работу
Мне пришел на ум только один вариант, кого-то из них сократить, с выплатой положенных компенсаций.
Сообщение от Аноним
