IT-компания арендует жилое помещение. В этом помещении в течении рабочего дня (и не только) находится ее работник, работающий удаленно (он - программист). Расходы на аренду принимаем к налоговому учету?
 |
IT-компания арендует жилое помещение. В этом помещении в течении рабочего дня (и не только) находится ее работник, работающий удаленно (он - программист). Расходы на аренду принимаем к налоговому учету?
Да, если режим налогообложения позволяет учитывать расходыСообщение от Аноним
А как быть с запретом на использование жилых помещений в производственных целях?
Принимаете. А налоговая при выездной эти расходы выкидывает. Далее вы идете в суд, а итог судебных разбирательств может быть разным
На каком основании выкидывает?
На том основании, что это жилое помещение. Выкинут однозначно, позиция Минфина и ФНС по этому поводу не меняется много лет. А что будет с судебной практикой в связи с реорганизацией судов, пока непонятно.
Удаленный работник тоже работает в жилом помещении. В чем принципиальное отличие жилого помещения работника, работающего удаленно, от жилого помещения, арендуемого для работника, работающего удаленно?
Разницу будете у налоговой спрашивать. О последствиях принятия расходов я предупредила. Поскольку Вам решать, идти судиться или нет.
Хотелось бы услышать что-нибудь более аргументированное. Пусть и не в вашем исполнении.
Аргументы есть в письмах ФНС и Минфина. Они хорошо известны. Вам какие еще нужны аргументы для того, чтобы уяснить, что налоговая выкинет эти расходы?
Вы собираетесь подбирать аргументы для суда? Тогда это не в этот раздел форума.
Они не имеют отношения к сотрудникам, работающим удаленно, хотя и.хорошо известны.Имеющие отношение к удаленно работающим сотрудникам и основанные на НПА, а не на письмах.Вам какие еще нужны аргументы для того, чтобы уяснить, что налоговая выкинет эти расходы?
Жилое помещение арендуемое для работника - рассматривается как доход работника и облагается всеми налогами как доход. Тогда можете принять к налоговому учету. Еще в трудовом договоре с этим работником должен быть прописан пункт что вы обязаны этому работнику снимать жилое помещения - почему придумайте сами.
Без разницы, удаленно или нет. Жилье предназначено для проживания. Проживающий может использовать его в своей деятельности. Но именно он, а не организация.
viktoriam, речь идет не о том, что бы оплатить жилье работнику.
Я поняла что речь идет именно о съеме жилья.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием