Добрый день. На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работодатель фактически предлагает всего 5-6 смен на ближайшие два месяца, чтобы не оплачивать сверхурочно отработанное время и выровнять к концу года норму часов. Работник заявления на отгулы не писал, работодатель приказ об отстранении не издавал. Правомерны ли действия работодателя или имеет место простой по его вине? О подобном графике должны сообщать минимум за месяц? Должен ли утверждаться и подписываться график? Может ли работодатель трактовать прогулы из подобного графика (где пять дней вынужден отдыхать и два работать)? Могу ли я настаивать на утверждении фиксированных выходных, чтобы найти подработку на этот период? Говорят, что еще и выдернуть могут в любой выходной, если другой сменщик заболеет.
Заранее благодарна.
Сообщение от yaETOya
