<p>Л. Изотова</p>
<p><strong>На фирме есть трудоголики, готовые поработать в
выходной, либо возникла вынужденная необходимость не прерываться на
праздники. Как оформить такую работу, не нарушая Трудовой и Налоговый
кодексы?</strong></p>
<p class="bodyfirst" >Работникам, которые трудятся по
пятидневной рабочей неделе, положено два выходных дня. При
«шестидневке» день отдыха бывает один (ст. 111 ТК). Конкретные дни для
каждого работника руководство фирмы может установить в трудовом или
коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового
распорядка. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112
Трудового кодекса. Они общие для всех организаций.</p>
<p ><b>Пожертвовать выходными согласен!</b></p>
<p >Работать в выходные и праздничные дни, как правило,
запрещено (ст. 113 ТК). Однако, если сотрудники согласны на такую
работу, нарушения закона не будет. Правда, при наличии на фирме
профсоюза Трудовой кодекс требует учесть и его мнение (ст. 371 ТК).</p>
<p >Работники могут и отказаться работать в выходной –
это их право. Принуждать сотрудников к сверхурочной работе нельзя даже
в экстремальных условиях (ст. 113 ТК).</p>
<p >Разберемся, как правильно оформить работу в праздничный или выходной день.</p>

<p >Во-первых, сотрудник должен письменно согласиться выйти на работу (см. <b>«Согласие»</b>). На основании этого документа руководство издает приказ (см. <b>«Приказ»</b>). Такой порядок установлен статьей 113 Трудового кодекса.</p>
<p >Во-вторых, важно не ошибиться, рассчитывая зарплату.
Статьей 153 Трудового кодекса установлены такие нормы оплаты работы в
выходные и нерабочие праздничные дни. Сдельщикам – не менее чем по
двойным расценкам. Работникам, которые получают почасовую оплату, – в
размере не менее двойной ставки. Сотрудникам на «окладе» – в
зависимости от того, отработали они месячную норму или нет. В первом
случае работнику положена доплата в двойном размере дневной или часовой
ставки. Во втором – «добавка» в сумме одинарной ставки.</p>
<p >Разберемся, что такое «норма рабочего времени».
Статья 40 Трудового кодекса устанавливает предельную продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю. В некоторых случаях руководство
обязано эти часы сократить (ст. 92 ТК). Нормы рабочего времени для
каждого месяца можно взять из производственного календаря. Составить
его можно самостоятельно, руководствуясь Трудовым кодексом и
постановлениями о переносе различных праздничных дней. Но иногда может
возникнуть путаница. Поэтому лучше посмотреть такие календари,
например, в интернете: <a href="http://www.klerk.ru/" target="_blank">www.klerk.ru</a>, <a href="http://www.kadrovik.ru/" target="_blank">www.kadrovik.ru</a>, <a href="http://www.oviont.ru/" target="_blank">www.oviont.ru</a>.</p>
<p >При расчете дневной или часовой ставки не забудьте
учесть доплаты и надбавки. Важно, чтобы они были указаны в трудовом
договоре и носили постоянный характер.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?26298