Вопрос по Трудовому кодексу

[Аноним]

Добрый день!
Закрытое акционерное общество реорганизовано в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью.
Налоговая уже зарегистрировала ООО. Кроме того налоговая внесла запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ЗАО.
Получается, что с руководителем надо заключать новый ТД на основании протокола о реорганизации ЗАО и свидетельства о регистрации ООО.
На каком основании (в соответствии с ТК РФ) расторгнуть ТД с руководителем ЗАО?
Как правильно сделать обе записи в трудовой книжке руководителя?

[Аноним]

Добрый день!
Закрытое акционерное общество реорганизовано в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью.
Налоговая уже зарегистрировала ООО. Кроме того налоговая внесла запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ЗАО.
Получается, что с руководителем надо заключать новый ТД на основании протокола о реорганизации ЗАО и свидетельства о регистрации ООО.
На каком основании (в соответствии с ТК РФ) расторгнуть ТД с руководителем ЗАО?
Как правильно сделать обе записи в трудовой книжке руководителя?

У вас не простой вопрос. С простыми работниками всё ясно, т.е. трудовые договора продолжаются. С директором иначе. В ООО он начинает действовать на основании протокола о реорганизации ЗАО и свидетельства из налоговой о регистрации ООО.
По всей видимости в ЗАО надо сделать запись об увольнении директора, но на какую статью ТК указать пока не могу сказать.
В отношении ООО надо сделать приказ "о вступлении директора в должность". Пусть он будет № 1. На него сослаться в крайнем столбце ТК. Приказ № 2 по другим работникам о внесении записи в трудовую книжку о реорганизации ЗАО в ООО".

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=534941

[123Алекс123]

Согласен с Анонимом. В отношении руководителя не так как в отношении других работников.

[AristoS]

У вас не простой вопрос. С простыми работниками всё ясно, т.е. трудовые договора продолжаются. С директором иначе. В ООО он начинает действовать на основании протокола о реорганизации ЗАО и свидетельства из налоговой о регистрации ООО.
По всей видимости в ЗАО надо сделать запись об увольнении директора, но на какую статью ТК указать пока не могу сказать.
В отношении ООО надо сделать приказ "о вступлении директора в должность". Пусть он будет № 1. На него сослаться в крайнем столбце ТК. Приказ № 2 по другим работникам о внесении записи в трудовую книжку о реорганизации ЗАО в ООО".

Попробуйте обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда или направить данное сообщение на сайт онлайнинспекция.рф

[AristoS]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=534941

Странный ответ. Посмотрел ссылку. Вторую. Ответ не по теме (не на вопрос).

[AristoS]

Направил ваш вопрос в Госинспекцию труда СПб.
Дали следующий ответ:


Ответ
"Трудовой кодекс РФ запрещает расторгать трудовые договоры с работниками, в том числе с руководителем организации, на основании реорганизации организации. В Вашем случае необходимо оформить перевод руководителя из одной организации в другую путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору."

Правовое обоснование
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме."




Считаю, данный ответ неверным.

[mvf]

Считаю, данный ответ неверным.

Это Ваше конституционное право, но ответ верен. О чем и говорилось по ссылке.

[AristoS]

Это Ваше конституционное право, но ответ верен. О чем и говорилось по ссылке.

Вы давно ссылку читали?

Я там такого не нашёл.

Если нечего сказать, лучше помолчать. ©

.

[waw]

Если нечего сказать, лучше помолчать. ©

Со стороны здесь этот ценный совет выглядит довольно нелепо:
1) сначала даете совет, куда следует обратиться - Ok.
2) сами обращаетесь, и получаете от них ответ - Ok.
3) не соглашаетесь с этим ответом, даже не объяснив, чем же конкретно не устраивает ответ тех, к кому вами же было предложено обратиться за помощью.
4) при этом сами так и не предложили никакого своего "верного" варианта, его даже "вычислить" невозможно - ну, сказали, что 2х2 не 5, но почему не 5 и сколько на самом деле?..

Так не молчите, если есть что сказать. ©

[mvf]

Точно! - Лучше жевать, чем говорить. (c)

[GSokolov]

С простыми работниками всё ясно, т.е. трудовые договора продолжаются. С директором иначе.

Вообще-то иначе если только в ЗАО или ООО участников больше одного. Если и там и там участник общества один, положения главы 43 ТК РФ не действуют. Так что вполне допустимо и директору при такой реорганизации внести в трудовую книжку запись только о реорганизации общества. В приказе о вступлении в должность ИМХО можно указать о продолжении действия в новом обществе условий прежнего трудового договора.

[Аноним]

Вообще-то иначе если только в ЗАО или ООО участников больше одного. Если и там и там участник общества один, положения главы 43 ТК РФ не действуют. Так что вполне допустимо и директору при такой реорганизации внести в трудовую книжку запись только о реорганизации общества. В приказе о вступлении в должность ИМХО можно указать о продолжении действия в новом обществе условий прежнего трудового договора.

Действительно, акционеров В ЗАО более 10-ти.

[GSokolov]

Тогда - переводом на основании решения уполномоченного органа собственника. Ничего при этом не нарушите. Если прежняя организация ещё не ликвидирована, можно там заключить ТД по совместительству.