Добрый день!
уважаемые клерки, помогите, пожалуйста, с таким вопросом... может, кто сталкивался...
сотрудника уволили по статье, он обратился в суд, в связи с этим необходимо предоставить в суд кучу документов, среди которых расчет среднего заработка для расчета вынужденного прогула в случае положительного для сотрудника исхода дела.
Скажите, пожалуйста, как считать средний заработок в таком случае?
Если были премии за полгода/год, необходимо принимать их пропорц. отработанному времени?
в знаменателе при расчете берутся рабочие дни?
получается, справка и расчет должен быть как для службы занятости?
есть ли справка/документ какой-то регламентированной формы?
Заранее буду очень признательна за ответы/советы/документы....
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
