Продление отпуска на праздничные дни

[Аноним]

По ТК отпуск продляется на праздничные дни.
А если эти продленные дни тоже оказались праздничными, то нужно ли продлять отпуск и на них.
Например: отпуск на 2 дня с 31 декабря. Отпуск закончится 1 января, это праздничный день, значит конец отпуска нужно перенести на 2 января, но это же праздничный день. Нужно ли переносить отпуск до конца праздников?


И еще про табели и отпуска.
Работник с 1 ноября ушел в отпуск на 36 дней. Отпуск должен был бы закончиться 6 декабря, но 4 ноября праздник, значит отпуск закончится 7 декабря.
В записке-расчете отпускных, для ноября будет указано - 30 дней, для декабря - 6 дней.
А что делать с табелем? В нем-то в декабре нужно поставить 7 дней отпуска. Т.е. будет расхождение между запиской-расчетом и табелем по количеству дней во втором месяце отпуска?

[бух2007]

По ТК отпуск продляется на праздничные дни.

Не продлевается он. Где Вы такое в ТК видели, в какой статье? Просто праздничные дни изначально в число дней отпуска не входят.

Например: отпуск на 2 дня с 31 декабря.

2 дня отпуска с 31.12-это отпуск с 31.12 по 09.01

Работник с 1 ноября ушел в отпуск на 36 дней. Отпуск должен был бы закончиться 6 декабря, но 4 ноября праздник, значит отпуск закончится 7 декабря.

Отпуск с 01.11 на 36 дней - это отпуск с 01.11 по 07.12. Именно этот период отпуска и должен быть отражен в приказе.

В записке-расчете отпускных, для ноября будет указано - 30 дней, для декабря - 6 дней.

В ноябре 29 дней отпуска, а в декабре - 7. Где Вы там в записке дни помесячно увидели? Или у Вас программа автоматически их ставит?
Все нормально должно быть, если правильно приказ составить.

А что делать с табелем?

Заполнить правильно. В ноябре 29 дней ОТ и 1 день В. В декабре 7 дней ОТ.

будет расхождение между запиской-расчетом и табелем по количеству дней во втором месяце отпуска?

Не будет, если все правильно делать

[GSokolov]

Заполнить правильно. В ноябре 29 дней ОТ и 1 день В. В декабре 7 дней ОТ.

Не будет неправильно и если все 29 дней периода отпуска обозначить ОТ. Это подтверждается фразой из ст.120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Смысл фразы о невключении праздничных дней в число дней отпуска не в том, что период отпуска прерывается на праздничные дни, а в том, что в соответствии со ст.6.1 Конвенции МОТ 132 работодатель не имеет права засчитывать праздничные дни как часть предоставляемого ежегодного отпуска.