По ТК отпуск продляется на праздничные дни.
А если эти продленные дни тоже оказались праздничными, то нужно ли продлять отпуск и на них.
Например: отпуск на 2 дня с 31 декабря. Отпуск закончится 1 января, это праздничный день, значит конец отпуска нужно перенести на 2 января, но это же праздничный день. Нужно ли переносить отпуск до конца праздников?
И еще про табели и отпуска.
Работник с 1 ноября ушел в отпуск на 36 дней. Отпуск должен был бы закончиться 6 декабря, но 4 ноября праздник, значит отпуск закончится 7 декабря.
В записке-расчете отпускных, для ноября будет указано - 30 дней, для декабря - 6 дней.
А что делать с табелем? В нем-то в декабре нужно поставить 7 дней отпуска. Т.е. будет расхождение между запиской-расчетом и табелем по количеству дней во втором месяце отпуска?
Сообщение от Аноним
