Здравствуйте. Помогите разобраться. В ноябре 2013г. принята в учреждение образования на работу на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы. В августе 2014г. сама ушла в декрет. Отдел кадров сообщил, что по истечении больничного листа по беременности и родам я буду уволена из организации (несмотря на то, что сотрудница, чью должность я временно замещала из декрета выходить не собирается). Правомерны ли действия организации и кто мне в таком случае будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
