 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, Собираемся делать передвижку ЛБО, между учреждениями культуры. А именно: с 211 ст. одного учреждения ( экономия ФОТ) снять и перекинуть на другое (им не хватает на зарплату), имеет ли право главный распорядитель без разрешения руководителя учреждения ( с чьей сметы собственно и будет проведена операция удаления лишних ЛБО) осуществить передвижку ЛБО. Или все таки это должно быть определено в положении о ведении и составлении сметы.
Внесение изменений в бюджетную смету - это следствие изменения ЛБО, но не причина. То есть сначала вносятся изменения в ЛБО ПБС, а после этого он вносит изменения в свою бюджетную смету.
Если ГРБС в своем порядке составления, утверждения и ведения бюджетных смет установил какие-либо особенности, то он должен их выполнять.
Если нет, то руководствуйтесь нормами Приказа Минфина России от 20.11.2007 N 112н "Об Общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений".
Спасибо, мы так и делаем, вносим изменения сначала в ПБС, затем в общую, вопрос в том, что экономия большая и руководитель учреждения с кого снимают нервничает, хочет видеть ее в карманах работников. Котрольно-счетная палата, говорит если не прописано, что изменения может вносить единолично ГРБС, то может быть административное наказание. В положении лбщие фразы, изменение сметы прописано, но механизма как такового нет.
В соответствии со ст. 158 БК РФ главный распорядитель бюджетных средств обладает следующими полномочиями:Сообщение от Аноним
"составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета".
ГРБС утверждает штатное расписание казенного учреждения, на основе которого формируется ФОТ. Соответственно, ГРБС должен профинансировать этот ФОТ. Если складывается экономия, то ГРБС как раз и должен принять меры, направленные на эффективное и рациональное исполнение бюджета. В данном случае - перераспределить ЛБО в пользу другого казенного учреждения.
А почему ГРБС утверждает штатное расписание? У нас утверждают руководители учреждений, т.к. они юрлица.
Вот то же хотелось бы узнать по этому поводу. Где четко написано что ГРБС имеет на это право (причем не в каком-нибудь локальном акте), а то уж больно много желающих поурезать ФОТ.
а если бюджетное учреждение в план ФХД мы сами можем вносить передвижку с 2110 на 2130 или тоже надо спрашиваться у РБС?
Вот здесь допущена неточность:
Не каждый учредитель утверждает штатное расписание казенных учреждений. Это зависит от уровня бюджета и ведомственной принадлежности.
Например, см. Приказ МЧС РФ от 24 сентября 2008 г. N 563 "О Порядке утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России".
В ряде случаев учредитель только согласовывает штатное расписание.
Но возможность влиять на ФОТ остается за счет регулирования предельной штатной численности работников казенного учреждения. См. Постановление Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений" (подпункт "д" п. 4 Порядка).
Ситуация следующая, я ГРБС согласовываю штатное расписание подведомственного учреждения, в целях оптимизации штата пишу приказ о сокращении 1 ставки уборщицы, ввожу 0,5ставки. Руководитель и в ус не дует, (жена уборщица). Мои действия? Дисциплинарное взыскание, месяц, увольнение руководителя?
ну это по интрукции директор утверждает, а с учредителем согласовывает. Так считается официально, и так документы оформлены
на самом деле, что сверху скажуть, то и должен утвердить, а они уже и поставят подпсь - "согласовано". а у некоторых и "согласовано" писать не надо, типа вы сами это утвердили.
а на самом деле - попробуй рупь добавить или уменьшить - расстрел
тоже самое и со сметами , да и многими другими вещами
Ха, а вот у нас такие директора кусучие, не так посмотрели, не тому сказали... И отказываются сокращать своих жен.
на волю учредителя
а то могут и обоих сразу отправить, коли они расставаться не хотят
директор тоже просто так директором не становится.
за своих он и выпросить может и оставят, хоть и планировали сокращение
пример
в одном предприятии "своих" кочегаров 4-х ставят на круглогодичную
в другом точно таком же, с абсолютно одинаковыми условиями и финансированием из одного источника - 3-х , на сезон.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием