Отпуск за свой счет с последующим увольнением

[Аноним]

Уважаемые клерки, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. С 1 октября один наш горе-работник, отпросившись на пару дней, уехал на родину решать свои личные проблемы... и с концами, объявился только сегодня, требуя увольнения и трудовую на руки. Отсюда возникает сразу несколько вопросов:
1. Можем ли мы оформить ему отпуск за свой счет (с 1 октября по 21 ноября, заявление напишет) -уж больно длинный "свой счет" получается?
2. Если можем, то положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск (работал с 01.04.2014 по 20.11.2014, из них с 01.10 по 21.11 болтался незнамо где)?
3. Если положена компенсация за отпуск, то надо ли включать период с 01.10 по 21.11 в стаж при расчете компенсации?
4. Какими документами все это правильно оформить?
Спасибо!

[бух2007]

1. Можем ли мы оформить ему отпуск за свой счет (с 1 октября по 21 ноября, заявление напишет) -уж больно длинный "свой счет" получается?

Да. Совсем не длинный это отпуск. Люди годами там находятся.

2. Если можем, то положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск (работал с 01.04.2014 по 20.11.2014, из них с 01.10 по 21.11 болтался незнамо где)?

да. За период с 01.04.14 по 14.10.14. То есть компенсировать надо 14 дней отпуска.
СДЗ=(зарплата с апреля по сентябрь)/29,3*6

4. Какими документами все это правильно оформить?

Приказ на отпуск б/с + приказ на увольнение. Ну и записка-расчет КНО формы Т-60

[Анжелика Ник]

работал с 01.04.2014 по 20.11.2014, из них с 01.10 по 21.11 болтался незнамо где

За период с 01.04.14 по 14.10.14.

бух2007, напомни про 14 дней я все путаюсь.. почему по 14 октября получается

[бух2007]

почему по 14 октября получается

Потому что 14 дней отпуска б/с входят в стаж, дающий право на отпуск.
ст. 121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

....
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

[Аноним]

[да. За период с 01.04.14 по 14.10.14. То есть компенсировать надо 14 дней отпуска.
СДЗ=(зарплата с апреля по сентябрь)/29,3*6]

Спасибо! А почему с 01.04.14 по 14.10.14, а не с 01.04.14 по 30.09.14?

[бух2007]

А почему с 01.04.14 по 14.10.14, а не с 01.04.14 по 30.09.14?

см #4

[Аноним]

Да, да, спасибо, увидела)))

[IraIva]

Спасибо! А почему с 01.04.14 по 14.10.14, а не с 01.04.14 по 30.09.14?

Мне кажется, что в данном конкретном случае это одно и то же, т.к. 14 дней октября по-любому меньше, чем полмесяца, поэтому их отбрасываем для расчёта КНО.

[Аноним]

Еще уточню. А эти 14 дней будут учитываться при расчете среднедневного заработка? Т.е.
1) Срд.з.= 150 000руб./(29,3*6 мес.)+13,23 дн.=793,52 руб. (сюда включен 13,23 дн. - кол-во отработанных дней в неполном октябре (14 дней).
или просто:
2) Срд.з.= 150 000руб./29,3*6 мес.=853,24 руб.

[бух2007]

2) Срд.з.= 150 000руб./29,3*6 мес.=853,24 руб.

так

[Аноним]

Спасибо огромное! Осознала, уяснила!)

[бух2007]

Мне кажется, что в данном конкретном случае это одно и то же, т.к. 14 дней октября по-любому меньше, чем полмесяца

Да. В данном случае эти 14 дней роли не играют.

[Аноним]

Мне кажется, что в данном конкретном случае это одно и то же, т.к. 14 дней октября по-любому меньше, чем полмесяца, поэтому их отбрасываем для расчёта КНО.

не путайте стаж, дающий право на отпуск и расчетный период - это разные понятия

[Аноним]

Да. В данном случае эти 14 дней роли не играют.

если бы поставили не б/с, а прогулы - СДЗ был бы меньше даже при увольнении по собственному желанию

[IraIva]

не путайте стаж, дающий право на отпуск и расчетный период - это разные понятия

По-моему, я и не путала эти понятия.
В данном конкретном случае ни для того, ни для другого эти 14 дней роли не играют.
В расчётный период (для расчёта КНО) входит только ЦЕЛЫЙ последний месяц, не так ли? (Если, конечно, человек не отработал меньше месяца, например, всего 20 дней).
А для расчёта количества дней КНО к целому месяцу приравнивается период 15 дней и более.

[бух2007]

если бы поставили не б/с, а прогулы - СДЗ был бы меньше даже при увольнении по собственному желанию

Да, но у них не прогулы а отпуск б/с.

[Таша77]

Добрый вечер . Можно написать в эту тему, чтоб не создавать новую. Проблема почти такая же. Работник принят с 01.03.2019г. , отработал полные 2 месяца , а в мае пропал, ушел в загул. С 01.05.2019 по 24.05.2019 проставили прогул. Правильно ли я понимаю , что я должна компенсировать отпуск только за 2 отработанных месяца. Т.е. СДЗ будет з/пл за март, апрель / 29,3*2 . Правильно ли я понимаю? ЗУП вообще не просчитывает компенсацию почему то ?.

[Марьяна-бух]

Правильно ли я понимаю , что я должна компенсировать отпуск только за 2 отработанных месяца.

Да.

СДЗ будет з/пл за март, апрель / 29,3*2 .

да.

[Таша77]

Спасибо большое Вам.