Если сотрудник хочет перед увольнением отгулять отпуск, то:
1. когда писать заявление на увольнение(за 2 нед. до отпуска?)
2. приказ на увольнение д.б. до отпуска или...?
3. можно ли поставить в трудовой книжке последний день отпуска, как дату увольнения?
3 - верно, так и нужно.
Работник может написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Работник может, находясь в отпуске, подать заявление.
а приказ можно сделать и до отпуска, главное, чтоб дата увольнения была верной
Скажите, пожалуйста, если работник хочет уйти в отпуск с 03.07, когда он должен получить отпускные?
а если работник пишет заявление на увольнение , находясь в отпуске, у него не возникает обязанность, отработать 2 недели после отпуска?
за три дня до отпускаСообщение от Zamorochka
А какие налоги уплачиваются с отпускных? Ндфл - понятно. А ЕСН? И как быть с вычетами?
все так же как и при выплате заработной платы.
только не забудьде НДФЛ выплатить в день выдачи отпускных
А если работник гуляет всего две недели, то в каком начислении берутся вычеты? Отпускных или последующей з/пл?
Если работник напишите заявление и срок до конца отпуска будет менее 2-х недель, то должен будет оставшиеся дни доработать. А если до конца отпуска отсалось более 2-х недель с момента подачи заявлени об увольнении - ничего не должен.а если работник пишет заявление на увольнение , находясь в отпуске, у него не возникает обязанность, отработать 2 недели после отпуска?
я понимаю, что отпуск начислить должны за 28 календ дней, даже если сотрудник уходит в отпуск после 3,4,5,6 месяцев отработки (ну после 3,5мес- по взаимному, а после 6 мес - обязаны, это понятно), а если сотрудник имеет не одну трудовую, и, получив, отпускные авансом за все 28 дней увольняется сразу после выхода из отпуска и просто ухооодииитт и кто ж нам вернет авансом начисленный отпуск? Судиться каждый раз? Мы хотим начислять отпуск за фактически проработанное время каковы тут правовые аспекты?
С уважением Ирина
И как правильнее в заявлении писать? прошу предоставить отпуск за,,, год? за ,,,период,,, или конкретно с,,, по ,,,. Не будет ошибки, если в заявлении указано очередной отпуск за... период (соответственно периоду и дни будем считать)
С уважением Ирина
Лучшим спасением в данном случае является утвержденный график отпусков. Тогда в заявлении пишем : " Прошу предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков".
Если работник отгулял полный отпуск (28 дней), но не отработал полный год при его увольнении удерживаются отпускные за те дни, которые он ещё "не заработал", по той же схеме по которой рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск только с отрицательным результатом.
Спасибо, конечто, но это все понятно, вопрос не об этом.
Можно ли по фактически отработанному начислять ? Каковы правовые последствия?
Я и спрашиваю КАК вернуть этот ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, если человек уволился СРАЗУ после отпуска и трудовая,скажем ему не нужна, ну не приходит за ней, к примеру. Только ч/з суд? Вот и хотим по факту начислять...скоко заработал дней- стоко отгулял
С уважением Ирина
По законодательству отпуск может быть разбит на части одна из которых должна быть не менее 14 дней (как раз за отработанные 6 месяцев, после которых и полагается отпуск).
Далее, если сотрудник не включен в график отпусков, утвержденный на год, администрация вправе отказать предоставить полный отпуск "по производственным причинам" или предоставить его, когда работник отработает 11 месяцев.
А для того, чтобы лишний раз не ломать голову, все детали можно прописать в трудовом договоре.
А у меня такой вопрос: по ст. 217 ТК "Реализация права на отпуск при увольнении работника" организация МОЖЕТ ИЛИ ОБЯЗАНА предоставить этот отпуск?
При чтении названия статьи возникает впечатление, что у работника есть ПРАВО получить этот отпуск, даже несмотря на "производственную необходимость" его присутствия на работе в течении двух недель до увольнения со дня предупреждения о своем намерении, увиденную начальником? Я права?
И еще: когда надо писать заявление на отпуск при увольнении ( или надо писать на увольнение?), если планируется употребить свое право на этот отпуск с 15.08.05 по 28.08.05???
Варианты: 01.08.05 или 14.08.05
Если написать 01.08.05 пройдет более двух недель после декларации намерения уволиться, а если 14.08.05 , то как то некультурно получается - написал и на следующий день уже не вышел (а может дела надо передать или еще что).
Заранее благодарна.
По 127 ТК РФ есть формулировка "предоставление отпуска с последующим увольнением", соответственно и заявление на увольнение и на отпуск могут быть одним числом. Что касается вопроса передачи дел, то если нет договора о материальной ответственности, то передача дел на совести увольняющегося, а если такой договор есть, то передача дел (инвентаризация и т.п.) должна производится даже если сотрудник просто идет в отпуск, а не увольняется.
Всегда?должна производится даже если сотрудник просто идет в отпуск
сколько дней предоставлять отпуск лицу, которое отработало 6 меся цев и уволилось? Испытательный срок ведь защитывается в трудовой стаж для получения отпуска?
Лицу, которое "уволилось", начисляется компенсация за неисп.отпуск.
Alz
С материально-ответственными лицами - да.
Извините, за назойливость... Не могу понять: за какое время надо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Можно за пару дней непосредственно перед этим отпуском??? Обязаны ли отпустить?
В ТК оговорено, что "...работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели...", что касается отпусков 123 ст ТК РФ : " График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала..."
Все остальное "по согласованию между работником и работодателем", т.е. других ограничений в ТК РФ нет.
Svetik180777, IMHO да.
Нет, а если материально ответственное лицо запирает все на своем личном складе (уносит все мат.ценности домой) и никто др. не может иметь к ним доступ (даже, когда он гнаходится в отпуске), кроме самого материально ответственного.С материально-ответственными лицами - да.
Смысл, как мне кажется таков, если сам материально ответственный не хочет инвентаризации, то и проводить не нужно, за исключением, когда материально ответственный увольняется.
Последний раз редактировалось alz; 28.07.2005 в 13:06.
Но ведь отпуск с последующим увольнением вещь вообщем то незапланированная (сотрудник в начале года при составлении графика отпусков еще может не знать, что собирается увольняться), т.е. в график он может и не войти. Но как я понимаю, работник имеет ПРАВО на этот отпсук ( а иначе, почему статья так называется "право на реализацию", значит он его может получить непосредственно перед увольнением, а руководство ОБЯЗАНО предоставить этот отпук в обязательном порядке, если сотрудник высказал такое желание. Поскольку в данной ситуации запись в трудовой книжке делается днем окончания отпуска, а сотрудник не имеет других ограничений кроме как предупредить о своем увольнении за две недели до увольнения, получается, что заявление на отпуск с последующим увольнением может быть написано за день до ухода в двухнедельный отпуск и руководство ОБЯЗАНО его принять и подписать. Вот такая у меня получается логическая цепочка...
Правильно???
Я имею ввиду, что с руководством даже не нужно согласовывать этот момент. Решил уволится - предупреди за две недели. Решил реализовать свое право на отпуск (напр., двухнедельный), написал заявление и на следующий день уходишь в этот отпуск...
Я не права???
Права
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
