Увольнение во время учебного отпуска

[polnaluna]

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Сотруднику предоставлен и оплачен учебный отпуск например с 17.11 по 30.11. Он увольняется по собственному желанию 24.11 Оплату учебного отпуска за период с 25.11 по 30.11 мы можем с него удержать? На просторах Интернета как всегда два противоположных мнения. Как вы думаетет?

[Аноним]

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Сотруднику предоставлен и оплачен учебный отпуск например с 17.11 по 30.11. Он увольняется по собственному желанию 24.11 Оплату учебного отпуска за период с 25.11 по 30.11 мы можем с него удержать? На просторах Интернета как всегда два противоположных мнения. Как вы думаетет?

вы собираетесь принимать решение на основании собранных на форуме статистических данных?
мнений 2, вам придется выбрать одно из них и его придерживаться

[polnaluna]

Статистических данных не собираю, хочется узнать мнение более опытных коллег, тех кто сталкивался с подобной ситуацией на практике. Иначе для чего вообще форумы? Только компенсацию за неиспользованный отпуск перепроверять?

[IraIva]

Может, сначала посчитать КНО? Возможно, её размер превысит долг по недоиспользованному учебному отпуску? Тогда и удерживать ничего не придётся, а, наоборот, доплатите разницу?

[polnaluna]

Дело не в долге, если он образуется, сотрудник внесет сумму долга в кассу, дело в принципе. Правомерно ли снятие учебного отпуска или нет.

[Аноним 7]

На просторах Интернета как всегда два противоположных мнения.

по разному

[marula]

Договориться с работником нельзя, чтобы он уволился 30.11?

[IraIva]

Дело не в долге, если он образуется, сотрудник внесет сумму долга в кассу, дело в принципе. Правомерно ли снятие учебного отпуска или нет.

Честно говоря, точно я не знаю, но если исходить из логики - работодатель предоставил учебный отпуск и ОПЛАТИЛ его, а сотрудник не использовал его до конца и увольняется. Почему работодатель должен потерять эти деньги? В чём отличие учебного отпуска от обычного?

[Королева]

Стырено с тырнета:

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/20837-uvo...#ixzz3KAH1I2IR

[polnaluna]

Договориться не получается, хочет уволиться и все тут. Статья 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.

[Королева]

А он за 2 недели предупредил?

[Аноним]

Договориться не получается, хочет уволиться и все тут. Статья 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.

вместе с тем - оплата учебного отпуска - это гарантии, предоставляемые ТК работникам.
если человек уволился - с какой стати оплачивать ему дни, в которые он уже не является работником.
безработным учебные отпуска никто не обязан оплачивать, а если он устроился в другую организацию, то именно она и должна оплатить ему дни учебного отпуска.
Хорошо тут несколько дней, а был вопрос о преддипломном учебном отпуске, там 4 месяца. оплатили человеку отпуск и он уволился.... 4 месяца оплатили постороннему человеку
В общем у нас удерживают, а в законе четко ситуация не описана

[GSokolov]

Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.

Ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы работника при увольнении, причём список допускаемых случаев удержаний закрытый. И в нём нет допущения удержаний за дополнительные отпуска, кроме ежегодных, к каковым учебный отпуск не относится.

В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска

Оплата учебного отпуска производится до его начала и в ТК РФ не установлено право работодателя на отзыв из учебного отпуска, как и на одностороннее сокращение его продолжительности для оплаты даже по причине прекращения трудовых отношений во время такого отпуска. Так что возвратить потраченные на учебный отпуск деньги можно только через суд с неопределённым результатом.

[polnaluna]

Спасибо всем за внимание и ответы.