 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правда ли, что в бюджетных учреждениях КНО должна выплачиваться не за счет запланированных средств в плане ФХД по 211 КОСГУ на этот год, а так как это незапланированные расходы, то средства под эти выплаты должны запрашиваться отдельно сверх кассового плана на этот год? И если это на самом деле так, то каким образом происходит этот механизм выплаты КНО при увольнении в бюджетном учреждении?
А вам трудно запланировать отпуска людям ?
А КНО - это тот же отпуск, только не "успевший быть полученным"
что значит сверх ?Сообщение от Viktory_I
и как это будет выглядеть ?
по 211 статье ПФХД 1 млн, а испонение будет 1 млн 10 тыщ ?
у меня всё это з/плата и все эти суммы в ПФХД и "тдельно" я ничего не прошу. Это всё - з/плата
Совсем недавно была предложена такая схема:
по состоянию на 31.12.14 оценить не использованные отпуска и создать резерв: Дт 109 Кт 401.60
с 01.01.15 ежемесячно увеличение резерва Дт 109 Кт 401.60, начисление отпуска и/или КНО - Дт 401.60 Кт 302.11
Пока по 89н (157н) - это наше право при формировании учетной политики. Не дай бог дадут указявку на обязаловку.
В коммерческой 1С механизм есть, в государственной пока нет.
ну обязаловку могут придумать только сумасшедшие сотрудники от учредителей, которые не имеют простого эконом образования и никогда нигде не работали.
законодательно этого никогда не будет - не беспокойтесь
это нормальная схема
но в соответствующих условиях работы
если у вас выпускается несколько десятков видов ТРиУ, а работники участвуют в этом производстве не только на одном месте , а каждый день в разных, а то и в день на трёх
то отправляя его в отпуск себестоимость на какой ТРиУ увеличивать ?
для этого и делаются резервы, что пропорционально они автоматически растащатся туда где он был в течение года
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием