 |
Здравствуйте, всем!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая.
Муниципальному казенному учреждению, субъект РФ выделил денежные средства на повышение базовых окладов работникам культуры на 15% с 01.10.2014г. Руководитель учреждения настаивает на повышении оклада и ему. Но есть порядок регулирующий установление заработной платы руководителям и их заместителям. Руководитель разводит руками, де что я не работник культуры?
Внесите поправки в Положение по ОТ
Оклад руководителю устанавливает ГРБС?Сообщение от Alisa55
У нас тоже не повышался оклад директору, заму и главного бухгалтера в прошлом году. Все приказы на директора издаются учредителем. Но мы автономка, как у вас казенных устроено, я не знаю. Повышение у директора было в январе этого года на основании средней заработной платы за 2013 год, соответственно и заму с главным бухгалтером.
У нас казенное и положение по определению аналогично Вашему- по заработной плате основного персонала раз в год по итогам прошлого. Да ГРБС устанавливает руководителям оклады именно по этому положению. Фишка в том, что при повышении окладов у ведущего специалиста получился оклад, больше чем у руководителя.....
Теперь понятно возмущение руководителя. Нам бы такие оклады, у нас разница между окладами директора и специалистов в 6,5 раз.
А ну тогда понятно, все дело в том что когда устанавливали, в положении об оплате труда руководителей, получилось 2 предельные стороны, одна из них....ммм надо бы еще раз посмотреть, что оклад руководителя при количестве работников от 2 до 30 кратен до 3, но и не может быть выше 30% над окладом ведущего специалиста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием