Startup и уменьшение окладов

[Люлечек]

Всем, добрый вечер.
Ситуация не очень приятная, но как то надо ее решить. Заранее всем буду очень благодарна.
Фирма новая открыта в этом году, финансирование было за счет заемных средств учредителя, оклады стоят от 300 т.р.. Сегодня учредитель объявил о снижении затрат на следующий год, то есть о снижении финансирования. Предложение снижение окладов.

Подскажите могу я просто сделать дополнительные соглашения по каждому сотруднику от 31.12.2014 о снижении окладов до 20 т.р. и поменять штатное расписание?? это сразу привлечет внимание налоговой?
Или сделать задним числом исправления по приказам и ТД,ШР что например оклад 20 т.р. все остальное премия??(соотвественно сделать на каждый месяц приказы о премировании.)
В ТД у меня прописано:
2.3. По решению Работодателя Работнику могут выплачиваться следующие виды премий:
- премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год);
- премия за определенные результаты работы;
- премия за выполнение определенных заданий или работ

И в положении о премировании:
4.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.
4.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период.
4.3. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.
4.4. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Насколько я поняла приказ о понижении окладов лучше не делать?

[GSokolov]

Вы как-то сразу спрашиваете как защититься от налоговой и прочих, а о работниках своих не подумали? Как им понравится снижение оклада в 15 раз с 300 до 20 тыс. руб? Не побегут ли сразу отстаивать свои права в трудинспекцию и суды? Потому как понижение окладов без уменьшения должностных обязанностей нарушает права работников.

[Люлечек]

Вы как-то сразу спрашиваете как защититься от налоговой и прочих, а о работниках своих не подумали? Как им понравится снижение оклада в 15 раз с 300 до 20 тыс. руб? Не побегут ли сразу отстаивать свои права в трудинспекцию и суды? Потому как понижение окладов без уменьшения должностных обязанностей нарушает права работников.

Сотрудники все присутствовали на встрече и согласны с изменением, чтобы сэкономить на налогах, которые перечисляются почти под миллион каждый месяц.

[ZZZhanna]

на налогах, которые перечисляются почти под миллион каждый месяц.

вот интересно, это заранее никто даже предположить не мог?
Я не к тому, чтобы поучить, как жить, я к тому, НАСКОЛЬКО надо было не думать...
Обычно с таких случаях оптимальный вариант - перевод на неполное рабочее время, но в этом случае получается, что работать нужно не более 3-х часов в неделю. Уж больно большая разница.
Уж лучше тогда так:

сделать задним числом исправления по приказам и ТД,ШР что например оклад 20 т.р. все остальное премия??(соотвественно сделать на каждый месяц приказы о премировании.)

[GSokolov]

Люлечек, но всё равно ждите наезда налоговой вместе с трудинспекцией. Первая будет упирать на резкое уменьшение налоговой базы по НДФЛ при той же численности, значит, переводите зарплату в тень, вторые на массовое уменьшение окладов, значит, на работников было оказано давление даже при их согласии.

[Люлечек]

Люлечек, но всё равно ждите наезда налоговой вместе с трудинспекцией. Первая будет упирать на резкое уменьшение налоговой базы по НДФЛ при той же численности, значит, переводите зарплату в тень, вторые на массовое уменьшение окладов, значит, на работников было оказано давление даже при их согласии.

Перспектива у меня не радужная. Спасибо.