Добрый день. Сотрудник хочет догулять 2 неотгулянных дня отпуска. Хочет взять 12 и 15 декабря. Надо ли заморачиваться с запиской расчетом на отпуск и выплатой отпускных?
 |
Добрый день. Сотрудник хочет догулять 2 неотгулянных дня отпуска. Хочет взять 12 и 15 декабря. Надо ли заморачиваться с запиской расчетом на отпуск и выплатой отпускных?
А он бесплатно хочет в отпуск "сходить"?Сообщение от Julikosha
Best regards, Михаил
Ему без разницы , уж не абы какие за 2 дня отпускные то, а бух-ру морока.
И кстати в приказе написано отпуск с....по.....
А у него получается он хочет отдельно пятницу и понедельник. Вроде бы 2 дня, а вроде бы 4. Как оформлять приказ?
А если оформить 11 и 12? Или 15 и 16? Ну типа на бумаге только? Но это только если никакое не опасное производство, а то мало ли... Хотя всё равно стремновато...
Как обычно. Но вы в праве отказать, т.к деление отпуска на части только по соглашению сторон - ст. 125 ТК РФ.
Да какая там морока? Даже если вручную считать без программы - минут на 15 работа вместе с заполнением Т-60
Скажу по секрету есть люди, которые не могут посчитать пропорцию. (К автору темы - не относится!)
Видимо предполагается никаких документов не оформлять и просто начислить з/плату за эти дни.
Надо, иначе по кадровым документам так и останутся 2 неиспользуемых дня. А вот удовлетворять "хотелки" работника приводящие к 2 приказам и 2 расчетам отпуска отдельно на 12 и 15 декабря вовсе не обязательно. Здесь мало желания работника, нужно согласие работодателя. Договаривайтесь, чтобы брал отпуск на 2 дня подряд.
Да, думаю оформить на другие дни.
Да, я знаю, но решили предоставить, поскольку хороший сотрудник и не злоупотребляет.
Julikosha, пусть гуляет когда хочет, а на бумаге дайте подряд дни. И все.
С уважением, Наталия
Если работник написал заявление на 1 день отпуска 12 декабря и 1 день отпуска 15 декабря и работодатель ему подписл заявление, то бухгалтерия обязана выплатить отпускные.
Приказ на отпуск, в табеле ОТ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием