×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    16.01.2014
    Сообщений
    6

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    Добрый день!
    Сотрудница была принята на работу 01.07.11 г. 07.11.11 г. ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком. Должна была выйти на работу 30.11.2014 г., но 28.11.2014 г. увольняется. Т.к. за предыдущие 2 года нету начислений, с которых можно рассчитать средний заработок, для расчета ей компенсации, я должна взять средний заработок, с которого считала декретные?
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Расчетный период с 01.07.11 по 30.11.11
    Компенсировать надо 21 день отпуска

  3. Клерк
    Регистрация
    16.01.2014
    Сообщений
    6
    Спасибо! С днями я разобралась, я про сумму среднего заработка.

  4. Клерк
    Регистрация
    16.01.2014
    Сообщений
    6
    У меня получается сумма чуть больше, чем была при расчете декрета, т.к. теперь 29,3 дня.

  5. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от lenok1718 Посмотреть сообщение
    У меня получается сумма чуть больше, чем была при расчете декрета, т.к. теперь 29,3 дня.

    Как можно сравнивать расчет отпуска и расчет б/л? Правила расчета совершенно разные

  6. Клерк
    Регистрация
    16.01.2014
    Сообщений
    6
    Разве средний заработок для больничных, отпускных и т.п. не одинаково рассчитывается?

  7. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от lenok1718 Посмотреть сообщение
    Разве средний заработок для больничных, отпускных и т.п. не одинаково рассчитывается?
    Нет конечно.
    Для отпусков - на основании ПП922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htm
    Для б/л-на основании ПП375 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375_060413.htm

  8. Клерк
    Регистрация
    16.01.2014
    Сообщений
    6
    Спасибо большое!

  9. Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, декретница ушла в отпуск с сентября 2011г., берем период с сентября 2010г по август 2011г., норма дней учитывается уже по новому, а вот размер годовой премии должен включаться?

  10. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    декретница ушла в отпуск с сентября 2011г.
    В какой отпуск?
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    берем период с сентября 2010г по август 2011г
    для каких целей Вам этот период нужен - что начисляете?

  11. Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    ах да! непонятно написала. Сотрудница ушла в отпуск по БиР, сейчас вышла и увольняется, я беру период работы до отпуска по БиР для расчета компенсации отпуска неиспользованного, премия годовая за 2010г включается же?

  12. Клерк
    Регистрация
    24.05.2009
    Сообщений
    83
    и еще момент! она увольняется, день увольнения считается рабочим днем, но она не работала, вышла из отпуска до 3лет через 2 дня после его окончания (мы ей поставили невыходы), написала заявление на увольнение, мы ей выплатили компенсацию без учета рабочего дня.Это считается нарушением?

  13. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    мы ей выплатили компенсацию без учета рабочего дня
    Ну раз рабочего дня не было, то и платить за него не надо. Это нормально.


    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    премия годовая за 2010г включается же?
    Да, если она начислена в расчетном периоде


    Цитата Сообщение от tpova Посмотреть сообщение
    берем период с сентября 2010г по август 2011г
    Да, если в сентябре 2011 не было начислений зарплаты вообще.
    Если начисление было (БиР начался не с 01.09.11), то расчетный период будет с 01.10.10 по 30.09.11

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)