Внесение изменений в штатное расписание

[blackcat]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией:

В штатное расписание нашей фирмы вносятся следующие изменения:
- вводится должность зам.ген.директора;
Одного из сотрудников хотят перевести на эту должность. По действующему штатному расписанию он является менеджером. Генеральный директор фирмы сказала, что нужно сократить его должность, и вместо нее ввести должность зам.ген.директора.
Но дело в том, что у нас 2 штатные единицы "менеджер", и обе заняты на данный момент.
Как мне правильно оформить приказ по сокращению, не затрагивая второго сотрудника?

[alz]

Не ясно до перевода одного из менеджеров на должность зам.генерального у вас 2 менеджера де факто и 2 ставки менеджера в штатном?
Если так, то:
"В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить из штатного расписания 1 ставку менеджера с 01.07.2005.
2. Ввести 1 ставку заместителя генерального директора с окладом ... руб. в месяц (+ возможно премии, набавки) с 01.07.2005.
3. Начальнику ОК Ивановой О.Ю. оформить соотвевующие измнения по персоналу.
4. Гл.буху Петровой И.И. учесть настощий приказ.
5. Контроль исполнения по настоящему приказу оставляю за собой.


Генеральный дир. У.А. Сидоров".

[Desire]

и еще, за два месяца Вы должны уведомить работника, что должность менеждера выводится из штатного расписания с 00.00.00, для продолжения трудовых отношений ему предлагается занять должность зам.дир. на таких-то условиях. При согласии работника Вы оформляете через два месяца перевод.

[alz]

Desire, если работник согласен, то можно 2 месяца и не ждать. Перевод с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

[ОлегЪ]

alz, Согласен, что "если работник согласен, то можно 2 месяца и не ждать" Но не согласен со ссылкой на 72-ю статью
Как правило, перемещения вверх по служебной лестнице происходят "по согласию"

[alz]

ОлегЪ, все равно - измнение существеных условий договора или перевод.

Но не согласен со ссылкой на 72-ю статью

А на что???

[ОлегЪ]

А на что

alz, Боюсь, что не существует в ТрК специальной статьи "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"

Есть у меня такое подозрение, что любой двусторонний договор, не затрагивающий интересы более третьих сторон , может быть изменён в любое время в любой своей части, если есть на то волеизъявление обеих сторон...

[alz]

Цитирую ТК РФ:
"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника..."
Вот вам и согласие сторон.

[ОлегЪ]

alz, Позволю себе сделать в каком-то смысле неэтичный ход... Повторю цитирование, только слова выделю более другие

"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника...

Ежели нет инициативы работодателя, то и всего остального тоже нет

Признаюсь, что юридическое образование у меня отсутствует.
Но сама по себе формулировка условий применимости ... (а именно: "допускается только с письменного согласия работника") предполагает инициацию новеллы договора с одной стороны. И реакции с другой стороны. Если мы в качестве эталона сравнения берём ст. 78 ТрК... То видим, что песня не о том.

Хм... Как бы так правильно ругнуться....
Согласие есть, но соглашение сторон отсутствует

[alz]

Относительно самого перевода - может быть. Но соглашение относительно "конечного состояния" (т.е. после перевода) должно быть!!! И неважно по чьей инициативе, как и т.д. Но это будет полноценное соглашение, полное - трудовой договор зовется!