 |
Сотрудник принят на работу 01 апреля 2014 года с окладом 10 000 рублей .Увольняется сегодня 28.11. Сегодня пятница, в этом месяце еще два нерабочие дня. Я всЯ в сомненьях считать ли их для КНО.
1 апрель 10 000
2 май 10 000
3 июнь 10 000
4 июль 10 000
5 август 10 000
6 сентябрь 10 000
7 октябрь 10000
8 ноябрь 10000
Итого 80000 ( или 70 000 и ноябрь для расчета среднего не считаем??)
Плюс за сколько месяцев платить компенсацию за 7 или за 8?
Заранее спасибо.
Ноябрь в расчетный период не входит, для расчета среднего его не считаем. Компенсацию платить конечно за 8 месяцев, чего ж Вы его так. Сомненья по поводу двух дней развейте, они на пустом месте народились.
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ 30 апреля 1930 г. N 169Сообщение от Аноним
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
waw, правила от 1930 года действующие?))) Т.е. для расчета среднего 70 000 . А количество дней для КНО 7.Правильно?
Аноним, чем же он так Вам насолил, этот увольняющийся? То месяцок пытаетесь недобрать, то дни сократили в разы???
Свечков, если бы)) дней 8) а что с месяцами не так?
Что б не путаться сам расчет
Заработная плата с апреля по октябрь - 70 000
Средний 70 000/(29,3*7)= 341,30
Количество дней для КНО 28/12*8=18.67 (Надо округлять до 19?)
сам КНО 6372.01
Теперь - хорошо! Округлять можно, если у вас принято такое решение на предприятии.
В части, не противоречащей текущему законодательству.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием