несколько вопросов про выплату зарплаты.

[ССГ]

Здравствуйте. 1. Перечисляем заработную плату работникам через банк, для этого делаем платежку, и реестр отправляем. Вопрос: в случае чего как доказать что работнику зачислена именно такая сумма а не иная, да и вообще зачислена, ведь платежка идет общей суммой на банк.
2. Отправил реестры оплатил НДФЛ в тот же день, на след. день узнал что по тех причинам банк реестры не обработал , в результате НДФЛ выплатил на день раньше, чем это грозит?
3. зарплату перечисляю не всегда в одни и те же дни, иногда бывает более 15 дней между выплатами, аванс 17 зарплату 30 след аванс 17. Штраф при проверке трудовая выпишет?

[GSokolov]

1. Пусть возьмёт выписку поступлений из банка.
2. Ничем.
3. Скорее всего, нет. Если выплачиваете в день установленной выплаты или накануне, если день выплаты выходной.

[Аноним]

Здравствуйте. 1. Перечисляем заработную плату работникам через банк, для этого делаем платежку, и реестр отправляем. Вопрос: в случае чего как доказать что работнику зачислена именно такая сумма а не иная, да и вообще зачислена, ведь платежка идет общей суммой на банк.
2. Отправил реестры оплатил НДФЛ в тот же день, на след. день узнал что по тех причинам банк реестры не обработал , в результате НДФЛ выплатил на день раньше, чем это грозит?
3. зарплату перечисляю не всегда в одни и те же дни, иногда бывает более 15 дней между выплатами, аванс 17 зарплату 30 след аванс 17. Штраф при проверке трудовая выпишет?

1. Ресстр, подписанный гл бухом или директором , приложенный к платежке - и есть доказательство. Кроме того, работники могут настроить смс оповещение.
3 Я считаю, что ббудет штраф. В трудовом договоре должно быть прописано - например - 51 и 1. Все.

[ZZZhanna]

По законодательству на оплату ведомости сейчас дается 5 рабочих дней, надо просто эту вилку в трудовых договорах прописать.

[ССГ]

В трудовом договоре должно быть прописано - например - 51 и 1. Все.

у меня прописано 20 и 5. Но выплачивается то она не всегда в эти дни, бывает и раньше.

1. Ресстр, подписанный гл бухом или директором , приложенный к платежке - и есть доказательство. Кроме того, работники могут настроить смс оповещение.

реестры есть, но я их не распечатываю. Просто если трудовая будет проверять, то что мне потом реестры распечатывать все и подписывать?

По законодательству на оплату ведомости сейчас дается 5 рабочих дней, надо просто эту вилку в трудовых договорах прописать.

то есть написать не конкретные даты а до такого то числа? Эта пятидневная вилка она подводит работодателя под штраф. Как ту грамотно поступать?

[ZZZhanna]

пятидневная вилка она подводит работодателя под штраф

где написано, что ВСЯ заработная плата д.б. выплачена в один день? Представьте себе завод с несколькими тысячами сотрудников, там физически невозможно это сделать.

реестры есть, но я их не распечатываю. Просто если трудовая будет проверять, то что мне потом реестры распечатывать все и подписывать?

мы сначала тоже не распечатывали, а потом пришли к выводу, что лучше это делать, т.к. каждый раз для этого лезть в банк-клиент, чтобы что-то посмотреть, не всегда удобно.

[ССГ]

где написано, что ВСЯ заработная плата д.б. выплачена в один день?

у вас в трудовых или в положении сроки оплаты как указаны? Вроде как размытые сроки нельзя указывать, работник должен четко знать в какие дни он что получит.

Представьте себе завод с несколькими тысячами сотрудников, там физически невозможно это сделать.

я имею ввиду что один и тот же работник должен получать через 15 дней. ясно что какая то часть получит 1 какая то 2, но перерыв между выплатами
аванс а и з/п работнику не может быть более 15 дней.

По законодательству на оплату ведомости сейчас дается 5 рабочих дней, надо просто эту вилку в трудовых договорах прописать.

можете пояснить как эту вилку прописать в трудовых договорах??

[GSokolov]

Ресстр, подписанный гл бухом или директором

На реестре нет подписи работника, что он согласен с размером полученной суммы. Получит он только то, что банк выплатит (на карточку).

то есть написать не конкретные даты а до такого то числа?

Нет, в ТК РФ есть чёткое указание, что дни выплаты должны быть конкретными датами. Однако, дни выплаты могут не совпадать с днями конкретного получения денег работником по разным причинам и это не основание для обвинения работодателя в невыполнении закона. Именно сами дни выплаты, определённые в ЛНА, должны быть установлены не реже, чем каждые полмесяца. И этих дней следует придерживаться. Слишком ретивый инспектор, конечно, может прикопаться и к тому, что зарплата выплачивается не именно в этот день, но тут уж как договоритесь.

[ССГ]

ет, в ТК РФ есть чёткое указание, что дни выплаты должны быть конкретными датами

можно ссылку где почитать?

Именно сами дни выплаты, определённые в ЛНА, должны быть установлены не реже, чем каждые полмесяца. И этих дней следует придерживаться.

то есть отклонение в 3-4 дня не критично, и разговор вести с проверяющим? ну а то что он штраф на этом основании выпишет вполне законно?

[GSokolov]

можно ссылку где почитать?

ТК РФ ст. 136:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

[ССГ]

спасибо.