 |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, неопытному кадровику. Директор распорядился назначить главному бухгалтеру месячную премию до окончания трудовых отношений пропорционально отработанному ежемесячно времени в размере 7000. Какими документами и с какими формулировками это сделать?
вариант 1 - делать каждый месяц такой приказ
вариант 2 - внесите изменения в Полож по ОТ/кол договор/труд договор/ШР/.... и(или) подобные документы
так и пишитеСообщение от Аноним
а как сформулировать причину такого поощрения?
а какие воопче причины у премий бывают ?
у других есть ?
чем бух хуже ?
Это пока первый и единственный случай))) По сути это увеличение уровня зарплаты. Вот если напишу "Назначить главному бухгалтеру месячную премию ежемесяно до прекращения трудовых отношений или до вступления в силу иных условий пропорционально отработанному времени в размере 7000 рублей за содействие в ведении деятельности фирмы в нормальном режиме, качественное выполнение трудовых обязанностей",-нормально будет?
ВАМ самим это нравицца ?
значит нормально !
Думаю, в самый раз! Спасибо за помощь!
я бы сделала доп. соглашение к ТД и все
А мне не нравится...
Как бывший экономист - это у вас приказ? или что? Если приказ то каждый месяц к расчету зарплаты на премию нужна "бамажка", что все условия "за содействие в ведении деятельности фирмы в нормальном режиме, качественное выполнение трудовых обязанностей",- выполнены. (протокол,решение, акт и проч...)
Лучше наверное все-таки в трудовой договор, если у вас гл.бух единственный кто будет получать премию.
Аноним, (последний)
а премии специально и выделяются отдельной строкой что бы кажный месяц можно было ДАТЬ, если всё ОК
а если не ОК, то промолчать просто
да, работы и бумаг - боьше, но....
зато есть способ уменьшить в "случае чего" на совершенно законных осенованиях
Сделайте допник к ТД и пропишите ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием