Добрый день,
Я подписала уведомление о сокращение, но в нем нет ссылки на приказ о сокращении штата и я сним не была ознакомлена. Более того новое штатное расписание не утверждено и нет под писанного приказа о сокращении. Действительно ли это уведомление? Могут ли меня по нему уволить?
Для работника достаточно уведомления. Указывать в уведомлении номера и даты приказов обязанности нет.
То есть меня могут уволить даже если еще нет приказа о сокращении штата и утвержденного штатного расписания?
Новое штатное утверждается после увольнения сокращаемых единиц.
Приказ о сокращении должен быть, но работодатель не обязан его показывать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием