Может ли дата увольнения приходиться на воскресенье (т.е. на нерабочий день)?
Может ли дата увольнения приходиться на воскресенье (т.е. на нерабочий день)?
Минтруд разъяснял, что дата увольнения - это последний день работы.... у вас Вск - рабочий день? Если нет, как говорите, то день увольнения имхо - понедельник...
Не минтруд, а ТК
И тогда уж скорее пятница
Может.Может ли дата увольнения приходиться на воскресенье (т.е. на нерабочий день)?
Денис В., и какой же день будет днем увольнения во время а) отпуска, б) больничного, в) прогула... (список можно продолжить)?
вообще-то логичноИ тогда уж скорее пятница
ИХМО, нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.
это еще почему? Работник пишет заявление об увольнении 03.07.2005. На каком основании Вы ему откажете?ИХМО, нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.
Приказ? На основании чего?нужно изать приказ о том, что воскресенье - рабочий день и взятьс работника соответсвующее заявление.
Тут скорее отдел кадров уволит пятницей или заставит написать заявление с пятницы или понедельника (что проблематично), поскольку в воскресенье никто его не уволит - выходной.
Дата увольнения считается рабочим днем в табеле учета рабочего времени. В воскресенье раб.день поставить при всем желании не получится (если он работает при 40-часовой раб.неделе).... =)
У нас получается что сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Так вот последний день отпуска 31 июля-это воскресенье.
Наверно мне можно издать приказ на увольнение перед отпуском сотрудника и указать там дату в 31 июля?
Но я ни разу в трудовых книжках не видела, чтобы даты увольнения и дата приказа на увольнение различались почти на месяц. Бывает ли такое?
Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то приказ вы издаете в последний день его работы (до отпуска), а в приказе пришите, что он уволен последним днем отпуска. Трудовую книжку он должен получить в последний день работы (т.е. до отпуска).
В этом случае, работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении во время отпуска.
Ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.
Это по какой же причине работник должен получить трудовую ДО увольнения? И на каком основании Вы откажете ему, если он захочет отозвать свое заявление? Ссылки на ТрК, плиз.Трудовую книжку он должен получить в последний день работы (т.е. до отпуска).
В этом случае, работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении во время отпуска.
И какой Вы из этого вывод делаете применительно к ситуации?Ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.
а если, сегодня 1 июля последний рабочий день уволенного, визу директор поставил " уволить со 2 июля". Это нормально? Завтра в нашей компании выходной
ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении тр. дог. по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявлени об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
про выдачу труд. книжки ст. 62 ТК.
фраза уволить со 2 июля - означает, что со 2 июля работник будет считаться уволенным. т.е факт. уволен д.б. 1 июля. Чтобы не было непоняток не употребляйте фраз с такого числа! Надо писать точно: уволить 01 июля и все. Нам это разъяснял комитет по труду и соц. защите.
Desire , спасибо
Нее товарищи... трудовую книжку ДО отпуска никто не заставит его получить.Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. А заявление об увольнении, отозвать можно. См. выше.
А вообще, увольняющийся, предупредил об увольнении руководство за две недели? Просто есть вариант: Если человек пишет заявление со 2-го июля, приносит его - руководитель имеет право написать на заявлении визу.... с датой через 2 недели. Только вот считаются в эти две недели рабочие дни или календарные.
Последний раз редактировалось SweetyUs; 01.07.2005 в 11:40. Причина: чтобне повторятся...
Нет. "Уволить с..." нельзя, много раз обсуждалось. У Финдера была яркая аналогия: разве можно сказать "умереть со 2 июля"" уволить со 2 июля". Это нормально?
Ну приказ все равно издам 04.07.2005 или 01.07.2005 при пятидневке.это еще почему? Работник пишет заявление об увольнении 03.07.2005. На каком основании Вы ему откажете?
alz, ну уж не 04.07.05, наверно? Или прям рука подымется "уволить вчера", и в трудовой книжке соответствующую запись сделать?
Абсолютно правильно.Сообщение от Desire
jaspis, а приказе, изданным 04.07.2005 будет написано, что уволен 03.07.2005. Ответственный за ведение кадрового учета - тоже человек и имеет право на законный выходной в воскресенье.
вообще-то приказ правильно было бы издать 20.06, когда директор наложит резолюцию на заявлении работника.
Откуда это следует? Работник еще может отозвать свое заявление, поэтому издам приказ, когда уже не может отозвать.
alz, гы... Он до последней минуты может отозвать, это по-вашему приказ придется делать всегда задним числом.
Приказ об отмене приказа издают, если работник отзывает заявление.
А дело кадровика - резолюцию директора воплотить в приказе, а не ждать, не случится ли чего.
Делопроизводство у всех разное и вместо 5 бумажек у меня будет 1. Это же ... гы ... ТК РФ не регулируется.
это так
Может и в суд подать.. Ждем всего и весьма часто не напрасно. Готовься к худшему - будет больше радости или это худшее не произойдет.а не ждать, не случится ли чего.
Хммм... На что???Может и в суд подать..
Например, за задержку в выдаче трудовой книжки.Хммм... На что
alz, это как? Оттого, что приказ издан до момента увольнения может случиться задержка в выдаче трудовой?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
